* 100, (6)
де ПРГ - кількість прийнятих на роботу за рік,
Чсрмп - середньооблікова чисельність лікарського і середнього медичного персоналу
9/244 * 100=3,7%, у тому числі:
/78 * 100=1,3% - прийнято лікарського персоналу
/166 * 100=4,8% - прийнято середнього медичного персоналу
. 2 Коефіцієнт вибуття кадрів лікарського і середнього медичного персоналу установи розрахуємо за формулою:
Квк=Увмп/Чсрмп * 100, (7)
де Увмп - догляд лікарського і середнього медичного персоналу за рік,
Чсрмп - середньооблікова чисельність лікарського і середнього медичного персоналу
/244 * 100=8,6%, у тому числі:
/78 * 100=2,6% - звільнено з різних причин лікарського персоналу
/166 * 100=11,4% - звільнено з різних причин середнього медичного персоналу установи
. 3 Коефіцієнт плинності кадрів розрахуємо за такою формулою:
Ктк=ВРГ/Срчз * 100, (8)
де ВРГ - кількість вибулих за рік,
Срчз - середньооблікова чисельність зайнятих, чол.
/266 * 100=14,6%
Результати розрахунків показників результативності діючої кадрової політики ГБУЗ АТ «Архангельська міська клінічна лікарня № 6» зведемо в таблицю 5.
Таблиця 5 - Показники результативності діючої кадрової політики ГБУЗ АТ «Архангельська міська клінічна лікарня № 6»
ПоказательЗначеніе1 Коефіцієнт фактичного робочого часу,% 108,72 Коефіцієнт захворюваності,% 14,53 Коефіцієнт виробничого травматизму,% 0,34 Коефіцієнт відпусток,% 21,75 Коефіцієнт прийому кадрів лікарського і середнього медичного персоналу установи, в тому числі: - прийнято лікарського персоналу,% - прийнято середнього медичного персоналу,% 1,3 4,86 ??Коефіцієнт вибуття кадрів лікарського і середнього медичного персоналу в тому числі: - звільнено лікарського персоналу,% - звільнено середнього медичного персоналу,% 2, 6 11,47 Коефіцієнт плинності кадрів,% 14,6
Таким чином, необхідно відзначити, що результати розрахованих показників свідчать про неефективність використання трудових ресурсів і неефективною кадровій політиці ГБУЗ АТ «Архангельська міська клінічна лікарня № 6»: велика частина персоналу особи, які мають тільки базову медичну освіту, кадри практично не оновлюються, навантаження на персонал висока, що призводить до зростання захворюваності персоналу.
Все це свідчить про необхідність розробки і впровадження заходів щодо формування ефективного використання трудових ресурсів структури персоналу в ГБУЗ АТ «Архангельська міська клінічна лікарня № 6».
У рамках оцінки політики управління персоналом в ГБУЗ АТ «Архангельська міська клінічна лікарня № 6» було проведено опитування персоналу на предмет їхньої задоволеності системою управління персоналом установи (додаток А).
Мета опитування: виявлення якісних, в т.ч. мотиваційних, поведінкових характеристик персоналу ГБУЗ, задоволеності працею і керуванням, ставлення до праці і кадровій політиці.
На запитання: «Причини, які спонукають до виконання більшого обсягу роботи?» близько 65% опитаних персоналу відповіли про майбутнє підвищення оплати праці і лише близько 2% опитаних виконують більший обсяг роботи в цілях кар'єрного зростання. Більш докладно результати опитування представлені на малюнку 6.
Малюнок 6 - Причини, які спонукають до виконання більшого обсягу роботи (у% до загального числа відповіли)
Аналіз мотиваційної структури персоналу ГБУЗ АТ «Архангельська міська клінічна лікарня № 6» показав незадоволеність оплатою праці персоналу установи; при високій якості персоналу, досить високого ступеня трудової активності, готовність працювати з високою віддачею, готовності до нововведень; усвідомленням соціальної значимості праці з пріоритетом цінностей відповідальності, старанності, прийняттям цілей і цінностей організації.
На малюнку 7 схематично представлена ??система управління персоналом, діюча в управлінні ГБУЗ АТ «Архангельська міська клінічна лікарня № 6».
Малюнок 7 - Схема управління персоналом в ГБУЗ АТ «АГКБ № 6»
Таким чином, система роботи з персоналом в ГБУЗ АТ «Архангельська міська клінічна лікарня № 6» являє собою сукупність взаємопов'язаних заходів, які є невід'ємною умовою ефективного функціонування системи управління персоналом.
Виходячи з вищесказаного, політика управління персоналом ГБУЗ АТ «Архангельсь...
