тому цей проект веде до безпосереднього розвитку конструктивної активності в молодіжному середовищі.
Для надання сприяння молоді в постійному або тимчасовому працевлаштуванні можливе створення молодіжної біржі праці (МБТ), де пропонують молодим фахівцям ряд ефективних методів пошуку роботи:
) Розсилка резюме потенційним роботодавцям.
) Оголошення в ЗМІ або звернення по оголошеннях фірм-роботодавців.
) Участь у ярмарках вакансій.
) Звернення до служби зайнятості.
) Використання рекомендацій родичів і знайомих.
Основними програмними заходами є:
збір статистичних даних про кількість випускників з різних спеціальностей, особлива увага приділяється неперспективним в плані трудо-пристрої професіям;
організація днів відкритих дверей на підприємствах;
робота молодіжних бірж праці;
проведення днів інтенсивного консультування для молоді;
інформування про послуги, що надаються безробітним громадянам службою зайнятості.
Ефективною формою подолання молодіжного безробіття бачиться і налагодження тісніших зв'язків «держава - вуз - роботодавець» (формування державного або приватного замовлення на спеціальність з оплатою навчання студента державою і гарантією працевлаштування випускника за фахом).
Таким чином, в даний час велика частина молодих людей, випускників вищих та середніх професійних навчальних закладів, не має реального трудового перспективи за місцем проживання, особливо в невеликих і моно містах, що, в свою чергу, тягне значні особистісні та соціальні витрати. Все це відбувається через те, що належним чином не працює система професійної адаптації. Тому актуальними соціальними технологіями подолання молодіжного безробіття є профорієнтація, професійне навчання та професійна адаптація.
Крім традиційних технологій подолання молодіжного безробіття, існують і інші, альтернативні: молодіжні біржі праці, молодіжні центри працевлаштування та інформації, спеціалізовані ЗМІ, стажування та Постдипломної навчання, молодіжні програми, сприяння молодіжному підприємництву, професійно-виробнича практика , і т.д. Основною метою діяльності організацій є створення сприятливих умов для адаптації молоді на ринку праці, до сучасних вимог професійної підготовки та кваліфікації, зниження соціальної напруженості на основі використання ресурсів самої молоді, громадськості, бізнесу, - все це так само, як і активне сприяння зайнятості, грають важливу роль у вирішенні проблем молодіжного безробіття.
За словами працівників Центру зайнятості, пік звернення до служби зайнятості молоді припадає на літній період, коли випускники закінчують навчальні заклади. У зв'язку з цим, можна зробити висновок, що від фахівця, який працює з клієнтом також залежить швидке і успішне працевлаштування на ринку праці випускником.
Як бачимо, організація зайнятості молоді - складна багатопланова проблема, що носить міжвідомчий характер. Вона знаходиться на стику інтересів цілого ряду структур - служби зайнятості населення, освітніх установ та органів управління освітою, органів місцевого самоврядування та підприємств, але в першу чергу - самої молоді.
Висновок
Резюмуючи вищесказане, зазначимо таке.
Безробіття - соціально-економічне явище, при якому частина активного населення не може докласти свою робочу силу. Безробітним в Російській Федерації визнаються громадяни, які не мають роботи і заробітку, зареєстровані в службі зайнятості з метою пошуку підходящої роботи і готові приступити до неї.
Розрізняють три види безробіття: фрикційне, структурне, циклічне. Фрикційне безробіття існувала завжди, тому що пов'язана зі зміною місця роботи, і громадяни в пошуках кращої роботи йдуть на це добровільно. Структурна безробіття пов'язане зі зміною структури виробництва і, як результат, розбіжністю пропозиції робочої сили та попиту на неї. Циклічна безробіття виникає в певні моменти в житті суспільства: під час спаду виробництва, депресії і т. Д., Коли попит на робочу силу дуже низький.
Як бачимо, причини безробіття різні, але в основному породжується безробіття в умовах ринкової економіки під дією конкуренції на ринку праці, посилюється в період економічних криз і наступного різкого скорочення попиту на робочу силу. При цьому, в економічній науці прийнято виділяти три основні концепції пояснення безробіття: класична, кейнсіанська; монетаристської.
Безробіття являє собою макроекономічну проблему, що робить найбільш прямий і сильний вплив ...
