янні з 2013р. на 5,25% зросла частка працівників з вищою професійною освітою в основному за рахунок збільшення числа робітників з вищою професійною освітою. На підприємстві працює 90 чол., Які отримують вищу професійну освіту, 12 чол., Які отримують середню професійну освіту.
Так, в 2014р.:
пройшли фахову підготовку 175 працівника, з них:
навчено вперше 98 громадян, які шукають роботу;
17 ресурсніков;
навчено другим (суміжним) професіям 30 працівників; перепідготовлено 12 працівників.
підвищили кваліфікацію 207 працівника, в т.ч. підвищили кваліфікаційні розряди 144 працівникам.
підвищили кваліфікацію керівники, фахівці і службовці - 66 працівників, в т.ч. 26 керівника, 40 фахівців.
На 2014р. було заплановано інвестувати в навчання персоналу +4300 тис.руб., за звітними даними 4500тис.руб. було витрачено на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації персоналу.
На базі КДУ, КЕМТ на підставі договорів були створені Ресурсні центри для підготовки робітничих кадрів за спеціальністю токар - 3 чол., слюсар інструментальник - 14 чол. На кінець 2014р. 15 чол. було працевлаштовано на підприємство.
У звітному році 10 фахівців Товариства закінчили навчання за програмою середньої професійної освіти за спеціальністю «Технологія машинобудування» на підставі договору від 2008р. про спільну підготовку дипломованих фахівців в КЕМТ.
Цільове навчання за програмами вищої професійної освіти в ЮЗГУ проходить 7 чол. (1 чол. «Теплогазопостачання та вентиляція», 1 чол. «Технологія машинобудування», 4 чол. «Конструкторско- технолгіческое забезпечення машинобудівних виробництв», 1 чол. «Хімічна технологія»).
У 2014р. була сформована група з 11 громадян, які шукають роботу, і спрямована на цільове навчання на період 2014-2015гг. за програмою початкового професійного навчання за професією «токар» в ПЛ № 1.
Для визначення ефективної діяльності, раціонального використання персоналу і для стимулювання росту професіоналізму в 2014р. проводилася добровільна атестація фахівців ТОВ «Ескада». Атестації підлягало 23 працівника підприємства. За результатами атестації Генеральним директором ТОВ «Ескада» було прийнято рішення:
про збільшення посадового окладу та присвоєння черговий кваліфікаційної
категорії 16 працівникам,
6 працівникам присвоєна чергова кваліфікаційна категорія,
1 працівник переведений на посаду «інженер-технолог».
З метою посилення зацікавленості майстрів у виконанні плану виробництва, підвищенні продуктивності праці, мотивації персоналу щорічно проводиться атестація майстрів на присвоєння звання «Майстер класу».
У 2014р. на підставі «Положення про порядок присвоєння звання« Майстер I класу »,« Майстер II класу »від 18.04.2008г. відбулося засідання комісії з атестації майстрів на класність, на яку було представлено 21 майстер. Атестацію пройшов 21 майстер, з них:
отримали звання «Майстер I класу» - 1 чол.,
отримали звання «Майстер II класу» - 2 чол.,
підтвердили звання «Майстер I класу» - 14 чол.,
підтвердили звання «Майстер II класу» - 4 чол ..
Майстра, що мають звання «Майстер I класу», отримують надбавку за класність у розмірі 20% від окладу, що мають звання «Майстер II класу» - 10% від окладу.
У 2014р. підтримувався конкурентний рівень оплати праці відповідно до зростання продуктивності праці, дотримувалися встановлених законодавством норм охорони та безпеки праці. Середня заробітна плата по Товариству по відношенню до минулого року зросла на 16,8%. За звітний рік два рази на 10%, на 5% проводилося підвищення тарифних ставок і окладів працівникам Товариства.
Політика в області мотивації працівників визначена Колективним договором.
З метою матеріального стимулювання висококваліфікованих фахівців Товариства працівникам, які мають вчений ступінь була встановлена ??щомісячна надбавка:
- за вчений ступінь кандидата наук у розмірі 3000 руб. 10 працівникам, за вчений ступінь доктора наук у розмірі 7000 руб. 1 працівнику.
За 2014 рік було присвоєно звання «Ветеран праці підприємства» 29 працівникам з врученням грошової премії у розмірі 0,5 середньомісячної заробітної плати (за останні 3 місяці) по Товариству.
За довголітню, безперервну і бездоганну роботу у зв'язку з ювілейною датою і досягненням пенсійного віку 126 працівника були заохочені виплатою в розмірі середньомісячної заробітної плати працівника в залежності від стажу роботи.
У зв'язку з народженням дитини в 2014р. надана одноразова матеріальна допомога 39 працівникам у розмірі 196 тис.руб.
У 201...
