Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Статьи » Використання інноваційної направляючої людських ресурсів в системі мотивації персоналу (на прикладі ТОВ &Оптик-Віжн&)

Реферат Використання інноваційної направляючої людських ресурсів в системі мотивації персоналу (на прикладі ТОВ &Оптик-Віжн&)





ний прибуток організації, при цьому не вимагають великих витрат, це добре відомий товар серед споживачів, який завжди користується попитом, цей товар ми можемо віднести до «дійним коровам»;

перевагою нашої організації є, те, що у нас немає товарів «собак», які практично не приносять ніякого прибутку і в більшості випадків підлягають видаленню, так як це товари в основному застарілі себе.

Аналіз цієї інформації та конкретні висновки, зроблені на основі отриманих результатів, лежать у виробничій стратегії компанії. Так вивчаючи смаки і переваги потенційних покупців, підприємство забезпечує обсяги виробництва, що дозволяють забезпечити рентабельність і стійке положення на ринку. Підприємство орієнтує виробництво на певний сегмент ринку: на людей, що мають середні доходи.

Методи, що застосовуються підприємством досить дешеві. За допомогою маркетингових прийомів підприємство виявляє потреби реальних і потенційних покупців, підкріплені фінансовими засобами; забезпечує перетворення купівельної спроможності в конкретний попит, формує стійкі зв'язки з споживчої середовищем, надаючи процесу взаємодії споживача з виробником довготривалий характер. Встановлення зворотного зв'язку зі споживачем є запорукою успіху маркетингової діяльності підприємства. За допомогою аналізу поведінки покупця на ринку можна зрозуміти, які кроки необхідно зробити для зміцнення своєї конкурентної переваги.

Проаналізувавши зовнішню і внутрішню середу організації можна зробити висновок, що економічний стан компанії стабільно.


. 4 Оцінка інноваційного потенціалу компанії та мотивації персоналу


Інноваційний потенціал організації - опис можливостей організації по досягненню цілей за рахунок реалізації інноваційних проектів. Інноваційний потенціал являє собою один з найбільш важливих об'єктів соціального розвитку. Його ефективна реалізація в наші дні впливає на розвиток різних сфер товарів та послуг [15].

Щоб оцінити інноваційний потенціал організації можна використовувати показники ефективності діяльності по ключових елементів потенціалу: основних фондів, оборотних активів, торгово-технологічних процесів, маркетинговим, управлінським і трудовим ресурсам.



де Еос - ефективність використання основних засобів організації;

РТО - сума товарообігу, тис. руб.;

ОФ - вартість основних фондів, тис. руб.; з - торгова площа, м2.


Еос +2010=116

Еос +2011=82,7

Еос +2012=117,7


де ЕОА - ефективність використання оборотних активів організації;

- середній товарний запас, тис. руб.;

- середня дебіторська заборгованість терміном до 12 міс., тис. руб.


ЕОА +2010=3,4

ЕОА +2011=4,2

ЕОА +2012=5


де Емр - ефективність використання маркетингових ресурсів;

Зм - сума маркетингових витрат, тис. руб;

Чм - чисельність маркетологів, чол.;

ФЗПм - фонд заробітної плати працівників відділу маркетингу, тис. руб.


Емр +2010=2,1

Емр +2011=1,4

Емр +2012=1,1


де Еmmn - ефективність торгово-технологічних процесів;

Зmp - сума транспортних витрат, тис. руб .;

Зxp - сума витрат на зберігання продукції, тис. руб .;

Зnn - сума витрат на передпродажну підготовку товару, тис. руб.


Е mmn +2010=45,4

Е mmn +2011=56

Е mmn +2012=54,7


де Еупр - ефективність використання управлінських ресурсів;

Чрук - чисельність керівних працівників, чол.;

УР - сума управлінських витрат, тис. руб.;

ФЗПрук - фонд заробітної плати керівних працівників, тис. руб.

Е упр 2010=139

Е упр 2010=94,2

Е упр 2010=143


де Еmp - ефективність використання трудових ресурсів;

Ч - чисельність працівників, чол.;

ФЗП - фонд заробітної плати, тис. руб.;

Зоб - сума витрат на навчання персоналу, тис. руб.


Е mp +2010=45,6

Е mp 2011=39

Е mp 2012=50,1


Шість перерахованих вище показників можна представити у вигляді одного інтегрального показника ефективності діяльності організації:


рік:=24,9

рік:=21,5

рік:=25,2


Дані, отримані в ході проведеної оцінки, представлені у вигляді таблиці 2.11


Таблиця 2.11 - Оцінка інноваційного потенціалу ТОВ «Оптик-Віжн»

Названіе2010 год2011 год2012 годТемп росту,% 2011 р до 2 010 г.2012 р до 2011 г.Еффектівность використання основних засобів, Еос11682,7117,771,2142,3Еффектівность використання оборотних активів, Еоа3,44 , 25123,5119Еффектівность використання маркетингових ресурсів, Емр2,11,41,166,778,6Еффектівн...


Назад | сторінка 16 з 29 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Бухгалтерська фінансова звітність організації за 2010-2011 рр.
  • Реферат на тему: Ефективність використання трудових ресурсів в організації
  • Реферат на тему: Ефективність використання ресурсів і витрат
  • Реферат на тему: Пенсіонери на ринку праці 2010-2011 рр..
  • Реферат на тему: Особливості обліку витрат і калькулювання собівартості продукції за системо ...