без досвіду роботи, створення гнучкого графіка роботи для студентів денної форми навчання та ін
Сьогодні є можливість поєднати вторинну зайнятість неповнолітніх з орієнтацією на майбутню професію. При розумній організації дана форма зайнятості молоді може бути економічно вигідна компаніям та підприємствам і орієнтована на виконання соціальних функцій. Соці-альний ефект від реалізації програми вторинної зайнятості підлітків може повністю виправдати економічні витрати на її реалізацію, оскільки прилучення підлітків до трудової діяльності, безумовно, справляє позитивний вплив.
4. Квотування місць для молоді. Для посилення соці-альної захищеності молодих людей у ​​деяких муниципаль-них утвореннях вже прийняті постанови про квотування робочих місць для молоді. Однак внаслідок відсутності закону про квотування робочих місць для молоді соціально незахищеним категоріям молодих людей не гарантується здобуття робочих місць.
5. Розвиток підприємницької діяльності. В системі зайнятості молоді характерною є часткова або приховане безробіття, коли роботодавець дає можливість трудитися неповний робочий день, тиждень або офіційно не реєструє працівника. На думку багатьох фахівців, для нормалізації ситуації в галузі зайнятості населення потрібен розвиток підприємництва, особливо в малих містах і сільській місцевості. Малий і середній бізнес багато в чому ініціює поява додаткових робочих місць, сприяе ділової активності громадян, в тому числі і тих, хто менш конкурентоспроможний на ринку праці.
У стратегічному плані йдеться про підготовку покоління людей, здатних нарощувати фінансово-економічні, наукові, освітні, соціально-політичні, культурні та духовні ресурси країни. У силу специфіки і стратегічної важливості для майбутнього країни підприємницьку підготовку слід розглядати як самостійну освітню область і розвивати за двома напрямками. Перше стосується всіх без винятку молодих людей і спрямоване на розвиток їх здібностей, знань, умінь і навичок у проектно-практичної діяльності, на формування підприємницького образу. Друге є лінією підготовки фахівців, які професійно займаються підприємницькою діяльністю в галузі промислового виробництва, сфері послуг, торгівлі, реклами, масмедіа, банківської справи і т. д. і формують нові джерела ресурсів з метою отримання прибутку.
6. Залучення молоді до оплачуваних громадських робіт. Елементом підтримки безробітної молоді є фінансування державою громадських робіт та залучення до них молоді.
Право на участь у громадських роботах мають молоді люди, зареєстровані в органах служби зайнятості з метою пошуку підходящої роботи, та безробітні. Переважним правом на участь в громадських роботах користуються молоді безробітні, які не одержують посібник, і громадяни, які перебувають на обліку тривалий час (понад 6 місяців). Участь громадян у громадських роботах допускається тільки з їхньої згоди. При цьому враховується стан здоров'я, вікові та професійно-ональних особливості людини.
Питома вага громадян до 30 років, які брали участь у громадських роботах, становить у середньому по Росії близько 30%. В основному це люди, які вперше шукають роботу і не мають трудових навичок, однак місячний заробіток учасника суспільних робіт дуже малий. Обсяг залучення громадян у дану форму зайнятості залежить не тільки від фінансування, але і від бажання безробітної молоді в ній брати участь.
7. Організація ярмарків вакансій. З метою надання громадянам додаткових послуг щодо сприяння у працевлаштуванні в ході співпраці з роботодавцями служба зайнятості організовує ярмарки вакансій. Дана форма роботи дає можливість будь-якому бажаючому ознайомитися з банком даних вільних робочих місць, самостійно підібрати собі роботу і в ході безпосереднього спілкування з роботодавцем з'ясувати варіанти і умови працевлаштування. Останнім часом широкого поширення набули міні-ярмарки, спеціалізовані ярмарки для певних груп населення (молоді, інвалідів, фахівців у певній сфері трудової діяльності, висококваліфікованих працівників і т. д.).
8. Створення спеціальних молодіжних організацій для вирішення проблеми зайнятості. Сьогодні соціальні підприємства для молодих людей - реальне явище на молодіжному ринку праці. Незважаючи на те, що діють вони в різних секторах та галузях економіки, розв'язувані ними завдання дають підставу виділити дані підприємства в окрему категорію.
При створенні соціальних підприємств доводиться долати цілий ряд проблем, пов'язаних з невизначеністю їх правового статусу. Разом з тим одним із завдань створення даних організацій є виконання найважливіших соціальних функцій (відвести підлітків з вулиць, знизити напруженість в молодіжному середовищі та ін.) Створення робочих місць для підлітків і молоді дає їм можливість поєднувати роботу з навчанням, визначитися з вибором професії, набути досвіду трудової діяльності. Організовуючи підготовку і навчання молодих працівників, підприєм...
