= 3195,9 руб.
Денний фонд заробітної плати - це сума часових фондів заробітної плати, нарахованих за всі відпрацьовані людино-дні в звітному періоді. Він включає в себе весь годинний фонд заробітної плати, а також оплати перерв годуючих матерів, оплата годин внутрисменного простою, пільгових годин підлітків, внутрізмінних перерв і доплату за роботу в понаднормові години.
Виходячи з цього середньоденна заробітна плата характеризує середній рівень оплати одного відпрацьованого людино-дня. Вона визначається шляхом ділення денного фонду заробітної плати на число відпрацьованих людино-днів:
, руб. (6.2)
= +27921,4 руб.
= 27587,4 руб.
Місячний фонд заробітної плати - це сума денних фондів заробітної плати, включаючи оплату основного і додаткової відпусток, навчальних відпусток, цілоденних простоїв, виплату вихідних допомог, винагород за вислугу років і за підсумками роботи за рік.
Середньомісячна заробітна плата виражає середній рівень заробітної плати одного працівника за місяць. Вона визначається як частка від ділення місячного фонду заробітної плати на середньооблікова кількість працівників:
, руб. (6.3)
= 792999,5
= 856807,9
При розрахунку відпрацьованих людино-годин і людино-днів слід прийняти середню тривалість робочого дня в першому періоді 8,53 години, а в другому - 8,39 години.
Таблиця 6.2 - Середньомісячна заробітна плата працівників АТП за два періоди
Категорії працівників
1 період
2 період
Зміна середньомісячної зарплати,%
Середньооблікова численнос.
Місячний фонд Зарпла.
Середньомісячна Зарпла.
Середньооблікова численнос.
Місячний фонд Зарпла.
Середньомісячна Зарпла.
Водії
10
81050580
8105058
10
89534430
8953443
110,4
Ремонтні робочі
142
30793950
216858
146
32868650
225127
103,8
Керівники фахівці і службовці
8
15035390
1879423
11
20067400
1824309
97,0
РАЗОМ
160
126879920
792999
167
143086930
856807
107,5
Загальна зміна середньої заробітної плати в цілому по підприємству визначається індексом змінного складу і в загальному вигляді визначається за формулою:
(6.4)
= 1,080
В абсолютному вираженні зміна середньої заробітної плати розраховується за формулою:
, руб. (6.5)
= 63808
Щоб визначити зміна самої середньої зарплати у відносному вираженні, треба скористатися відношенням:
(6.6)
= 0,108
Чисельник цього індексу показує повний фонд заробітної плати по всіх категоріях працівників. Знаменник дробу висловлює, який був би місячний фонд заробітної плати під другому періоді при середній зарплаті першого періоду. В абсолютному вираженні це зміна визначається формулою:
, руб. (6.7)
= (856807,9 * 167/167) - (792999,5 * 167/167) = 63808
Зміна середньої заробітної плати в цілому по підприємству за рахунок зміни у розподілі працівників за категоріями визначається індексом впливу структурних зрушень. Щоб визначити зміну структури, треба індекс середньої зарплати змінного складу розділити на індекс середньої зарплати постійного складу, тобто:
(6.8)
= 1
або в абсолютному вираженні:
, руб. (6.9)
792999,5-792999,5 = 0
При цьому слід враховувати, що:
, руб. (6.10)
63808 +0 = 63808
При статистичному вивченні заробітної плати необхідно також встановити відповідність між темпами росту середньої заробітної плати та продуктивності праці. Для характеристики співвідношення зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати працівників використовується коефіцієнт випередження (відставання).
Коефіцієнт випередження (Відставання) визначається за формулою:
(6.11)
= 0,1
Для визначення суми економії або перевитрати фонду заробітної плати у зв'язку із зміною співвідношень між темпами зростання пр...
