ічне сприяння, доступ до приміщень і технічним засобам, допомогу у встановленні контактів з державними відомствами і т. п.). Тут дуже велика може бути роль самих жінок, вже домоглися успіху в бізнесі, в управлінні великими організаціями або який-небудь професійної діяльності - вони можуть стати ідеальними консультантами і інструкторами для жінок, схильних до активної поведінки на ринку праці, допомогти їм знайти психологічну впевненість і дати найперші знання про те, як почати свою, нехай найменше, справа, як радикально змінити сферу діяльності, як влаштуватися на роботу.
Для тих жінок, хто вважає за краще працювати по наймом - а таких більшість - потрібні спеціалізовані програми перепідготовки , що враховують не тільки загальні особливості жіночої психології та поведінки на ринку праці, а й конкретний соціально-психологічний тип жінок і їх установки по відношенню до роботи. Особливі програми, мабуть, будуть потрібні для жінок з маленькими дітьми.
Нарешті, потрібно розробити досить надійні тести професійних можливостей і кваліфікації і законодавчо забезпечити повсюдне використання цих тестів при прийомі на роботу. Ці тести повинні, з одного боку, зруйнувати упередження про принципову нездатність жінок виконувати ті чи інші роботи, з іншого - зменшити побоювання роботодавців, дозволивши їм вибирати дійсно компетентних і професійно придатних працівників. Зате відмова в роботі жінці, успішно що пройшла такі тести, вже може послужити підставою для звинувачення в дискримінації, що послужить хоч якийсь соціальною гарантією для дійсно компетентних працівників.
Ще одним розділом політики зайнятості в даний час є субсидування і підтримка роботодавця, зберігає або відкриває робочі місця , в тому числі у специфічних жіночих сферах діяльності.
Вельми складний і делікатний питання - охорона праці. Як вже зазначалося, специфічні В«жіночіВ» заходи з охорони праці можуть лише погіршити становище жінок на ринку праці. З іншого боку, збереження нинішнього положення вже давно загрожує здоров'ю нації. Необхідно, мабуть, не охороняти працю жінок, а домагатися нормальних умов праці на виробництві в цілому.
Уряду варто в найкоротші терміни затвердити Положення про державну інспекцію нагляду та контролю, Положення про статусі державного інспектора з охорони праці, Положення про порядок сертифікації підприємств на відповідність вимогам безпечних умов праці, визначити джерела фінансування робіт у цій області, а також розробити економічний механізм впливу на підприємствах, що мають недоліки в профілактиці та забезпечення безпечних умов праці.
Було б доцільно, якби розробкою програми зайнявся єдиний центр, наприклад, Департамент за умовами з охорони праці при Мінпраці РФ. p> Кошти підприємств, спрямовані на поліпшення умов праці, повинні розглядатися як кошти на розвиток підприємства і не повинні обкладатися податком на прибуток.
Має бути проведена аналітична робота з виявленню типів нефінансової підтримки родинам і шляхів її надання . Необхідне створення організації на міністерському рівні для здійснення координації у сфері політики сім'ї та забезпечення служби соціальної підтримки.
Для певних категорій жінок, особливо з малими дітьми, одиноких матерів, матерів з дітьми-інвалідами (найменш захищеною і травмируемой в умовах економічної кризи групи) бажано зменшити зайнятість, але в добровільному порядку, за допомогою відповідної соціальної політики, яка замінила б втрачений заробіток сімейними посібниками для дітей. Слід підкреслити, що такий захід не буде чистою благодійністю: поряд з вирішенням найважливішої соціальної проблеми - стимулювання народжуваності, вона допоможе знизити тиск на ринку праці.
Слід також розглянути питання про вільному режимі для жінок (так званому В«гнучкому графікуВ», який давно використовується у всіх європейських країнах). Для початку хоча б у бюджетних організаціях, де державі легше проводити свою політику, можна визначити види робіт, які можуть виконуватися на дому. Якщо врахувати, що сьогодні одна з головних статей витрат - утримання приміщень, а один з найважливіших ресурсів більшості державних контор у великих містах - ці самі приміщення, проведення подібної політики може бути економічно вигідно для підприємств. p> Перепідготовка жінок в масових професіях, якщо вона буде здійснюватися неформально і з урахуванням реальних потреб місцевої економіки, може швидко підвищити ефективність місцевих підприємств, так як надасть в їх розпорядження кваліфіковану та дисципліновану робочу силу - жінки, як правило, відрізняються більш високою трудової та виробничою дисципліною.
В«СвітськеВ» професійне спілкування жінок, позбавлених в даний момент роботи, почасти зніме психологічну напруженість від втрати робочого місця і знизить напруженість в сім'ї, і в суспільстві в цілому, допоможе виховати настільки сьогодні необхідний комплекс В«д...
