вником зберігається трохи менше двох третин тарифної ставки (окладу) (ст. 155 ТК РФ).
3.3 Облік нарахування та оплати відпусток
Порядок, надання, нарахування та оплати відпусток регламентується Трудовим кодексом Російської Федерації (гл. 19), згідно з яким передбачаються наступні види: щорічну оплачувану відпустку, щорічну додаткову оплачувану відпустку (у тому числі за особливий характер роботи, працівникам з ненормованим робочим днем; працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці; навчальний та пр.), відпустка по вагітності та пологах, по догляду за дитиною, відпустка без збереження заробітної плати.
Оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно.
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи в даній організації. За угодою сторін оплачувану відпустку працівникові може бути наданий і до закінчення шести місяців. У деяких випадках він надається в обов'язковому порядку за заявою працівника (наприклад, жінкам - перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього; працівникам віком до 18 років; працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців, і в інших випадках, передбачених федеральними законами).
Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої в даній організації. Черговість надання відпустки встановлюється адміністрацією організації з узгодження з профспілковим комітетом. Графік надання відпусток (форма № Т-7) повинен бути складений і затверджений не пізніше 5 січня поточного року. У виняткових випадках, за згодою працівника, відпустка може бути перенесена на наступний рік.
Тривалість щорічних основної та додаткових оплачуваних відпусток працівників обчислюється у календарних днях і, згідно зі ст. 120 ТК РФ, максимальною межею не обмежується. Неробочі святкові дні, що припадають на час відпустки, у число календарних днів відпустки не включаються і не оплачуються. Як правило, щорічна оплачувана відпустка надається тривалістю 28 календарних днів, за винятком подовжених основних відпусток, що надаються інвалідам (30 днів), працівникам дитячих установ (48 днів), педагогам (48 днів) і деяким іншим категоріям працівників. При обчисленні загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки додаткові оплачувані відпустки підсумовуються з щорічною основною оплачуваною відпусткою.
Особам, працюють за сумісництвом, щорічна оплачувана відпустка надається одночасно з відпусткою по основній роботі. Якщо на роботі за сумісництвом працівник не відпрацював шести місяців. то відпустка надається авансом. Якщо на роботі за сумісництвом тривалість щорічної оплачуваної відпустки працівника менше, ніж тривалість відпустки за основним місцем роботи, то роботодавець на прохання працівника надає йому відпустку без збереження заробітної плати відповідної тривалості.
Якщо мається виробнича необхідність, за згодою працівника його можуть відкликати з відпустки, надавши решту в інший час. Під час відпустки працівник може бути переведений на іншу роботу або звільнений без його згоди, крім випадку ліквідації організації. Однак сам працівник може написати заяву про відхід.
Розрахунок суми заробітної плати за час відпустки здійснюється на підставі наказу про надання відпустки співробітнику (форма № Т-6) - у бухгалтерії оформляють уніфіковану записку-розрахунок про надання відпуску співробітнику (форма № Т-60). p> Оплата за дні відпустки проводиться з розрахунку середньоденного заробітку за три календарні місяці 1 , що передували місяцю виходу у відпустку.
Сума заробітної плати працівника за час відпустки, згідно зі ст. 139 ТК РФ, розраховується за формулою:
ДО =: 29.6 Д Про ,
де ЗП ДО - заробітна плата за час відпустки;
ЗПn - Сума фактично нарахованої заробітної плати за n-й місяць;
Д 0 - Кількість днів відпустки. p> Відпускні виплачуються за три дні до початку відпустки.
Заробітна плата за час відпустки відноситься на витрати виробництва. Тому для того щоб уникнути різкого зростання витрат при зниженні обсягів випуску продукції (Робіт, послуг) у період масових відпусток, організації відповідно до законодавством представлено право формувати відповідні резерви. Виходячи з розміру планованих виплат робітникам основних і допоміжних виробництв щомісячно на частину суми річної потреби робляться відрахування у фонд майбутніх витрат і платежів. Згодом заробітна плата за час відпустки даними категоріями персоналу нараховується за рахунок раніше створеного резерву, а не безпосередньо, за рахунок витрат виробництва, що запобігає стрибкоподібні зміни останніх. Компенсації за невикористані відпустки визначається шляхом ділення сум...
