заційно-правова форма господарства - сільськогосподарський виробничий кооператив. Для регулювання трудових, соціально-економічних і професійних відносин між роботодавцем (адміністрацією) і членами трудового колективу СВК В«ФерзіковскійВ» укладається колективний договір.
1. Юридичними сторонами колективного договору є: з одного боку правління кооперативу, в особі його голови, яке представляє інтереси роботодавця, з іншого боку - профспілковий комітет, який представляє інтереси трудового колективу.
2. Колективний договір укладено строком на один рік. Цей колективний договір діє з дня його прийняття на зборах (конференції) і до прийняття нового колективного договору. Дія колективного договору поширюється на всіх членів трудового колективу, незалежно від стажу роботи.
3. При реорганізації підприємства колективний договір зберігає чинність весь період реорганізації.
4. При ліквідації підприємства колективний договір діє протягом усього строку проведення ліквідації.
5. При зміні власника майна підприємства (господарства) дія колективного договору зберігається протягом трьох місяців після факту зміни власника. У цей період сторони вправі розпочати переговори про укладення нового колективного договору або збереженні, зміну або доповнення справжнього чинного колективного договору.
6. Умови колективного договору, що прийшли в невідповідність з новоприйнятими протягом строку його дії законодавчими та нормативними актами РФ, наводяться сторонами у відповідності з цими актами з дня введення їх в дію. p> У колективному договорі обумовлюються:
В· Заходи щодо економічної стабілізації виробництва та забезпечення зайнятості працівників
В· Гарантії у сфері оплати праці
В· Гарантії в галузі охорони праці
В· Зміцнення дисципліни праці
В· Гарантії в галузі праці жінок
В· Охорона здоров'я, медичне та соціальне страхування.
В· Культурно-спортивна робота
В· Обов'язки роботодавця щодо створення умов для реалізації прав профспілкової організації та створення умов для здійснення її діяльності
В· Додаткові гарантії для виборних профспілкових працівників
В· Контроль за виконанням колективного договору.
Роботодавець (Правління, рада директорів, адміністрація) і профспілковий комітет не рідше двох раз на рік із залученням активу проводять масові перевірки ходу виконання. Посадові особи, винні в порушенні, невиконанні зобов'язання з колективним договором, несуть дисциплінарну та адміністративну відповідальність в порядку, встановленому законодавством.
2.2. Аналіз виробництва молока в СВК В«ФерзіковскійВ»
Вихідним моментом для визначення економічної ефективності в молочному скотарстві є продуктивність корів. Для досягнення високої продуктивності необхідно досить повно забезпечувати тварин кормами, тобто господарство повинно володіти достатньо високою кормовою базою. br/>
...
