на оплату праці відображають участь у собівартості продукції необхідного живої праці. Вони включають заробітну плату основного виробничого персоналу, а також не перебувають у штаті працівників, належать до основної діяльності. Оплата праці включає: заробітну плату, нараховується за відрядними розцінками, тарифними ставками і посадовими окладами в Відповідно з системами оплати праці, прийнятих на підприємстві; вартість продукції, що видається в порядку натуральної оплати; надбавки і доплати; премії за виробничі результати; оплату чергових і додаткових відпусток; вартість безкоштовно наданих послуг; одноразові винагороди за вислугу років, надбавки за роботу на Крайній Півночі і по районних коефіцієнтах і інші витрати. Не включаються до собівартості виплати працівникам підприємств, які пов'язані безпосередньо з оплатою праці; що мають своїм джерелом засоби спеціальних фондів, цільових надходжень, фондів профспілкових організацій та ін (Матеріальна допомога, надбавки і одноразові допомоги ветеранам праці, оплата путівок на лікування та відпочинок, дивіденди, які виплачуються по акціях, компенсації у зв'язку з підвищенням цін, оплата проїзду до місця роботи та ін.)
Відрахування на соціальні потреби являють собою форму перерозподілу національного доходу на фінансування громадських потреб. Нараховані кошти спрямовуються у позабюджетні фонди та використовуються на передбачені законом мети. Тарифи страхових внесків щорічно затверджуються у федеральному законі, прийнятому Державною думою і одобряемом Радою Федерації. У цю групу витрат в даний час включаються чотири види платежів.
1. Відрахування до Фонду соціального страхування Російської Федерації. Тариф страхових внесків встановлений у розмірі 5,4% за відношенню до нарахованої оплати праці по всіх підставах. Ці внески формують, в основному, бюджети профспілкових організацій, з яких оплачуються лікарняні листи, путівки в санаторії, матеріальна допомога та інші соціально-культурні потреби трудового колективу і окремих працівників.
2. Відрахування до Пенсійного фонду Російської Федерації включаються до собівартості продукції організаціями - роаботодателямі у розмірі 28% (у сільському господарстві - 20,6%) від нарахованого фонду оплати праці. Індивідуальні підприємці вносять у цей фонд 5% прибутку, отриманого від їх діяльності, а працюючі громадяни -1% від заробітної плати. Кошти фонду використовується на виплату всіх видів пенсій та допомог пенсіонерами та інвалідами.
3. Страхові внески в Державний фонд зайнятості населення Російської Федерації для підприємств-роботодавців встановлені в розмірі 1,5% від нарахованого фонду оплати праці. Кошти фонду спрямовуються на працевлаштування та допомога особам, які втратили роботу.
4. Фонд обов'язкового медичного страхування формується з внесків у розмірі 3,6% від нарахованої оплати праці (з них 0,2% спрямовується на фінансування установ охорони здоров'я).
Крім вищеназваних фондів у кр...
