Td>
587
1055
+10,96
+11,17
Обсяг виконаних робіт в 2008 р. підвищився порівняно з 2007 р. на 8,49%, це пояснюється збільшенням випуску продукції. Збільшення виручки позначилося і на інших показниках, таких як чисельність і вироблення.
Значення прирощення чисельності працюючих і їх продуктивності праці неоднаково. Перший фактор кількісний, що характеризує екстенсивність використання праці; зменшення чисельності працюючих позитивно позначається на показниках економічності виробництва - собівартості та інших, так як додаткові працівники означають і додаткові витрати на оплату праці.
Другий фактор - якісний. На річну вироблення працюючого впливає - використання робочого часу на протязі року (Екстенсивність праці), але в основному вона залежить від В«чистоїВ» продуктивності, яка характеризується середньогодинноївиробленням одного робочого (Інтенсивність праці). p> Слід також встановити відповідність між темпами росту середньої заробітної плати і продуктивністю праці.
Зміна середнього заробітку працюючих за той чи інший відрізок часу (рік, місяць, день, годину) характеризується його індексом, який розраховується за формулою:
I сз =, (1)
де I сз - індекс зміни середнього заробітку;
СЗФ - середня зарплата за 2008 р.;
СЗпл - середня зарплата за 2007 р.
Аналогічним чином розраховується індекс продуктивності праці (Iгв).
У 2008 р. індекс зміни середнього заробітку склав 1,1013 (11740/10660), індекс продуктивності праці склав 1,1096 (587/529).
Таким чином, темпи зростання продуктивності праці випереджають темпи зростання середньої заробітної плати 1 працюючого на 0,83%, а заробітної плати робітників - на 3,9%. Дотримання цього принципу в ТОВ В«Спецбудмонтаж - СамараВ» дозволяє домогтися зниження собівартості послуг і зростання прибутку підприємства.
Для визначення суми економії або перевитрати фонду зарплати в зв'язку із зміною відповідностей між темпами зростання продуктивності праці та її оплати можна використовувати наступну формулу:
Е = ФЗПф Г— (2)
Е = 11740 Г— = - 88,48 тис. руб.
Таким чином, більш високі темпи зростання продуктивності праці порівняно з темпами зростання оплати праці сприяли економії фонду зарплати на суму 88,48 тис. руб. <В
2.2 Аналіз змінної і постійної частини фонду заробітної плати
Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві, рівня продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці. Аналіз фонду оплати праці персоналу проведемо за даними табл. 7. br/>
Таблиця 7
Аналіз фонду оплати праці персоналу в 2007 - 2008 р.р., тис. руб. table>
Категорії персоналу
2007 м.
2008 м. <...
