Реферат Аналіз та оцінка використання трудових ресурсів на ВАТ "Калугапутьмаш"

П0) * Д1 * ЧР1 = 1863 В· 211,9 В· (7,6 - 7,8) = -78953,94 ч.

Як видно з наведених даних, підприємство використовує наявні ресурси недостатньо повно. У середньому одним робочим відпрацьований 211,9 днів замість 219, у силу чого цілоденні простої на одного робітника збільшилися на 7,1 днів, а на всіх - на 1504,49 днів, або 11735,022 год (1504,49 В· 7,8).

Істотні і внутрішньозмінні втрати робочого часу: за один день вони склали 0,2 год, а за всі відпрацьовані дні усіма робітниками - 78953,94 год (1863 В· 211,9 В· 0,2). p> Загальні втрати робочого часу - 90688,962 год (11735,022 + 78953,94), або 3% (78953,94 + 3000249,7). p> Графіком роботи підприємства встановлено 2 вихідних дні. Трудовий кодекс встановлює тривалість робочого дня - 8 годин (при п'ятиденного робочого тижня), 10 свят та 10 скорочених передсвяткових дня.

Для виявлення причин цілоденних і внутрізмінних втрат робочого часу зіставляють дані фактичного і планового балансу робочого часу (таблиця 6).

Таблиця 6

Аналіз використання фонду робочого часу на 2006 р.

Показник

На одного робочого

Зміна

План.

Факт.

На 1 робочого

На всіх робочих

1

2

3

4

5

Календарне кількість днів

365

365

-

-

У тому числі: святкові та вихідні дні

115

115

-

-

Номінальний фонд робочого часу, дні

250

250

-

-

Неявки на роботу, дні

31

38,1

+7,1

+13227,3

У тому числі: Щорічні відпустки

21

24

+3

+5589

Відпустки по навчанню

0,5

0,5

-

+1863

Відпустки по вагітності та пологах

2,5