рипадає на обробні виробництва, по 12% - на транспорт і будівництво, 9% - на сільське господарство.
Заборгованість по заробітної плати на 1 лютого 2010р. мали 0,2 млн. осіб (менше 1% працівників по обстежуваним видами економічної діяльності), з них 52% - працівники обробних виробництв; 15% - сільського господарства; 9% - будівництва; 8% - транспорту; на частку працівників, зайнятих в галузі культури, освіти, охорони здоров'я та соціальних послуг припадає 2% [17].
Як ми бачимо, що почався криза нерівномірно впливав на різні галузі. Можна виділити наступні галузі, які першими найбільш сильно відчули вплив кризи: ринок фінансових послуг, в т.ч. страховики, інвестиційні та лізингові компанії; будівництво, девелопмент, real estate; металургія; телекомунікації та ІТ; retail; автомобільна галузь; послуги B2B (маркетинг, реклама, навчання (Тренінги), пошук персоналу). Найсильніше, звичайно, похитнулися позиції працівників у сферах фінансів, страхування та будівництва: скорочення вже здійснили близько 48% організацій. Якщо брати не галузеву, а цільну картину, то звільнення виробили близько 35% компаній [4, с.30].
У цих умовах роботодавці змушені різко і швидко скорочувати свої витрати. Природно, і витрати на персонал, так як для багатьох компаній це є ключовою статтею бюджету. У даній ситуації найбільше страждають В«молоді спеціалістиВ», так як вакантних місць для них зараз в переважній більшості організацій немає. А дорогі співробітники, що скорочуються з одних компаній, цілком можуть влаштуватися до конкурентів за трохи меншу зарплату, адже вони володіють досвідом і навичками, які ринку цікаві навіть у кризу.
Зараз існує тенденція: роботодавці позбуваються невиправдано дорогих В«докризовихВ» фахівців і тут же на звільнені місця беруть нових, за значно менші гроші, причому мотивованих на продуктивну роботу.
У кінці листопада 2008 року холдинг ROMIR провів онлайн-дослідження ринку праці, в ході якого з'ясувалося, що, незважаючи на кризу, більше половини росіян не помітили серйозних змін у кадровій політиці своїх компаній. p> Спочатку респондентам було поставлене питання про те, чи відбулися особисто у них які-небудь зміни, пов'язані зі зміною місця роботи восени 2008 року. Виявилося, що 6% учасників дослідження були скорочені або звільнені зі своїх компаній за останні три місяці. Ще 7% покинули своє місце роботи за власним бажанням. Цікаво, що чоловіків звільняли в два рази частіше, ніж жінок - 8 і 4%, відповідно. Зате серед жінок вище відсоток що пішли з роботи за власною ініціативою. Відсоток тих, хто був змушений покинути свої компанії, приблизно однаковий у всіх вікових, професійних і дохідних групах. А от частка тих, що пішли з роботи за власною ініціативи з віком знижується з 9% у групі молодше 25 років до 2% в групі старше 45 років. p> Кожен четвертий (24%) працював на момент проведення опитування інтернет-користувач визнав, що в їх компаніях мало місце скорочення персоналу. У...
