йбутньому, а низький рівень зарплат у галузях, здатних стимулювати інноваційний розвиток, тільки посилює проблему. Сформована в Росії система оплати праці виявилася тим каталізатором, який прискорював регресивні зміни, що відбувалися в Останніми роками на ринку праці.
3.2 Кадрова політика підприємства в умовах кризи
Ринок праці в Росії має свої традиційні особливості в кризові періоди. Замість тотального скорочення персоналу російські роботодавці урізають заробітні плати співробітникам, а також всілякі бонуси і соц. пакети, намагаючись при цьому зберегти якомога більше робочих місць і утримати команду ефективних фахівців.
Сьогоднішня криза характеризується широко описаним в економічній літературі В«ефектом кіл по воді В», адже першими під удар потрапляли всього кілька галузей економіки, а потім падіння попиту в них поширилося і на суміжні сфери. Так кризові явища поступово вражали все нові і нові сегменти ринку.
спостерігається різке падіння курсу рубля провокує зниження купівельної спроможності населення на тлі зростання тарифів ЖКГ та інфляції. У результаті компанії стикаються із загальним скороченням попиту практично на будь-яку продукцію і послуги.
Компанії стикаються з загальним скороченням попиту практично на будь-яку продукцію і послуги.
Початок кризи довелося на серпень-листопад 2008. Його характерною рисою стало те, що в першу чергу компанії почали скидати В«баластВ», позбавляючись від високооплачуваних Співробітників, результати роботи яких оцінюються компаніями як недостатньо задовільні, а також від кадрових одиниць, які не мають прямого відношення до виробництву і отриманню прибутку. p> Зростання рівня заробітних плат, який ми неухильно спостерігали останні 2 роки, на сьогоднішній день зупинений і зафіксований. За даними Росстату, на 1 лютого 2010 р. (на підставі відомостей організацій, що не відносяться до суб'єктів малого підприємництва) сумарна заборгованість по заробітній платі по колу спостережуваних видів економічної діяльності склала 4119 млн. рублів і збільшилася в порівнянні з 1 січня 2010р. на 554 млн. рублів (на 15,5%). Прострочена заборгованість по заробітній платі через відсутність в організацій власних коштів на 1 лютий 2010р. склала 3886 млн. рублів, або 94,3% загальної суми простроченої заборгованості. У порівнянні з 1 січня 2010р. вона збільшилася на 517 млн. рублів (На 15,4%). Заборгованість через несвоєчасне одержання коштів з бюджетів всіх рівнів склала 233 млн. рублів і збільшилася в порівнянні з 1 січня 2010. на 37 млн. рублів (на 18,5%), в тому числі заборгованість з федерального бюджету склала 185 млн. рублів (збільшення на 15 млн. рублів, або на 9,0%), бюджетів суб'єктів Російської Федерації - 27 млн. рублів (Збільшення на 18 млн. рублів, або в 2,9 рази), місцевих бюджетів - 21 млн. рублів (Збільшення на 4 млн. рублів, або на 21,4%) [17]. p> У загальному обсязі простроченої заборгованості по заробітній платі 52% п...
