половині випадків (12%) воно було не надто значним - в межах 10% штату, а в іншій половині (12%) компаній скоротили понад 10% співробітників. А от зниження заробітної плати Співробітників відбулося тільки в кожній сьомій компанії (14%). У половині випадків (8% компаній) воно було досить істотним - більше 10% заробітку. p> 6% респондентів відзначили скорочення СОЦ.ПАКЕТ у своїй фірмі. Більше половини опитаних (56%) заявили, що нічого такого (скорочень, звільнень тощо) в їхніх компаніях не відбулося. А у кожного п'ятнадцятого (7%) респонденти - навпаки відбулося зростання числа співробітників в компанії. Причому, в половині випадків достатньо значний - більш ніж на 10%.
Таким чином можна зробити наступні висновки:
в Росії спостерігається зростання безробіття;
відбувається скорочення заробітної плати, звільнення високооплачуваних співробітників;
спостерігається тенденція до посиленню розривів в оплаті праці між різними галузями;
спостерігається зростання заборгованості по заробітній платі.
Висновок
У курсовій роботі ми досліджували сучасний ринок праці в Росії. На підставі проведеного курсового дослідження можна зробити наступні висновки.
У першому розділі ми розглянули концепцію трьох факторів виробництва, дали визначення факторів виробництва. Під фактором виробництва розуміють те, що бере участь у процесі виробництва і сприяє створенню кінцевого продукту (послуги). Фактори виробництва - найважливіші функціональні складові виробництва, успішне взаємодія яких призводить до випуску продукції з заданими характеристиками, а також до результативного існуванню організації під зовнішньому середовищі.
Всю сукупність факторів виробництва умовно можна розділити на дві великі групи: основні чинники виробництва, такі як праця, підприємницькі здібності, капітал, включаючи землю і людський капітал, і забезпечують фактори виробництва, до яких можна віднести інформацію, технологію і організацію виробництва, екологічний фактор, науково - дослідні та конструкторські розробки. p> У другому розділі ми розглянули механізм функціонування ринку праці. Ринок праці - сукупність економічних і юридичних процедур, що дозволяють людям обміняти свої трудові послуги на заробітну плату та інші вигоди, які фірми згодні їм надати в обмін на ці послуги. Складовими ринку праці є: боку ринкових відносини, суб'єкти ринку, роботодавці, шукають роботу люди; правові акти, вирішальні відносини між суб'єктами ринку праці; кон'юнктура ринку - відношення попиту і пропозиції праці, яке визначає розміри заробітної плати на певні види праці та рівень зайнятості населення; органи зайнятості населення; сукупність соціальних виплат і гарантій для вивільнюваних з виробництва, що спрямовуються на нове місце роботи, безробітних; часові форми забезпечення зайнятості, громадські роботи, найману працю, сезонні роботи та інші.
На ринку праці також діє закон попиту і пропозиц...
