ередню і загальне базову освіту знижується, а питома вага працівників мають вища, середня спеціальна і професійно-технічна освіта зростає. Збільшення частки працівників мають вищу та середню спеціальну освіту відбулося в основному через зниження загальної чисельності працівників мають загальне середнє і загальне базову освіту. Однак можна говорити про те, що якісний склад працівників судячи з освітній структурі зріс.
З таблиці 3.6 бачимо, що аналіз руху чисельного складу працівників ВАТ В«Мінськ-СервісВ» повинен доповнити аналіз персоналу в цілому, щоб виявити основні тенденції його розвитку. Для характеристики обороту робочої сили обчислюють два коефіцієнти: щодо прийому і звільнення працівників. Вони визначаються як відношення числа прийнятих (звільнених) працівників у звітному періоді до середньооблікової чисельності працівників.
Коефіцієнт загального обороту робочої сили являє собою суму коефіцієнтів з прийому і звільнення працівників або ставлення числа прийнятих і звільнених у звітному періоді до загальної середньооблікової чисельності працівників, (таблиця 3.7).
Таблиця 3.7 Динаміка руху і плинності працівників ВАТ В«Мінськ-СервісВ» за 2006-2007 рр..
Показники
Роки
Відхилення (+, -)
В В
2006
2007
2007 до 2006
В
1. Середньооблікова чисельність працівників за рік, чол.
542
509
-33
В
2.Принятие всього, чол.
87
71
-16
В
В
148
132
-16
В
Вибуло всього, чол.
В
В т.р.
В
- за особистим бажанням
1
81
80
В
- за прогул та інші порушення дисципліни
-
-
-
В
4. Коефіцієнт плинності,%
0,002
0,159
0,157
В
5. Коефіцієнт обороту по прийому,%
0,161
...
