0,139
-0,021
В
6. Коефіцієнт обороту по звільненню,%
0,273
0,259
-0,014
В
7. Загальний коефіцієнт обороту,%
0,434
0,399
-0,035
В
Примітка. Джерело: власна розробка
У 2007 році в порівнянні з 2006 роком коефіцієнти по прийому і звільненню значно знизилися на 0,021 і 0,014 відповідно. Загальний коефіцієнт обороту за цей період відповідно знизився на 0,035. Однак коефіцієнт плинності кадрів зріс на 0,157. p> З даних аналізу видно, що всі коефіцієнти досить високі, що про мало ефективній роботі кадровій політиці проведеної ВАТ В«Мінськ-СервісВ». Негативний вплив на плинність кадрів надали низькі заробітні плати.
Таким чином, проаналізувавши якісний і кількісний склад працівників, можна зробити висновок, що у 2007 році за порівняно з 2006 роком середньооблікова чисельність працівників знизилося 89 осіб, в основному звільнялися молоді фахівці, у віці від 20 до 30 років, в наслідок цього, зросла плинність кадрів. Основними причинами зниження середньооблікової чисельності працівників стали не задовільні умови праці, а так само низькі зарплати.
3.3 Факторний аналіз показників ефективності використання трудових ресурсів організації
На кінцеві результати господарської діяльності будь-якої організації, фірми великий вплив надає ефективність використання трудових ресурсів.
Найважливішим показником ефективного використання трудових ресурсів є продуктивність праці.
Спочатку вивчимо динаміку середньорічної вироблення в розрізі галузей (таблиця 3.8).
Таблиця 3.8 Дані про продуктивність праці в порівнянних цінах ВАТ В«Мінськ-СервісВ» у розрізі галузей за 2006-2007 рр.. br/>
Галузі діяльності
Продуктивність праці, млн.р.
Темп зростання (%) за 2007 рік порівняно з:
2006
2006
2007
1. Роздрібна торгівля
в діючих цінах
25,20
38,53
152,90
в порівнянних цінах
20,49
26,33
...
