о і в господарських керівниках може бути забезпечено шляхом постійного вдосконалення нормативної бази планування та застосування апарату математичної статистики. Відповідно до цього в останні роки для визначення потреби у фахівцях стали використовувати нормативний метод і методи економіко-математичного моделювання.
Нормативи відіграють велику роль в обгрунтуванні всіх розділів планів розвитку галузей промисловості. В даний час при плануванні велика увага приділяється розробці такої методики складання нормативів, яка враховувала б вимоги науково-технічного прогресу.
Складання нормативів чисельності фахівців пов'язане з певними труднощами, адже галузь промисловості, як правило, являє собою складний комплекс різнорідних виробництв і видів діяльності. Вхідні в неї підприємства відрізняються за рівнем техніки, технології виробництва, організації праці, структурі управління і т.д. Для розробки нормативу чисельності необхідно вибрати підприємство, яке могло б стати моделлю (зразком) для всіх інших підприємств галузі (підгалузі) за рівнем організаційно-технічного розвитку. Вибір такого підприємства пов'язаний з цілою низкою обмежень. Воно повинно випускати найбільш типову для даної групи підприємств продукцію, мати найкращі виробничі показники і структуру управління, якісний склад фахівців за рівнем кваліфікації і профілем підготовки, краще співвідношення між фахівцями з вищою і середньою освітою і т.д. На практиці підібрати таке підприємство досить важко, особливо в галузях промисловості, де переважає одиничне або дрібносерійне виробництво.
Критичний аналіз забезпеченості такого передового і одночасно типового для галузі (підгалузі) підприємства фахівцями є основою для розробки галузевого нормативу потреби в кадрах. Глибоке вивчення розстановки і використання фахівців на підприємстві дозволяє визначити з урахуванням організаційно-технічних умов виробництва необхідну нормативну чисельність фахівців.
Потреба у фахівцях і господарських керівниках на перспективу можуть бути виявлені за допомогою методів, заснованих на застосуванні апарату математичної статистики. Сутність їх полягає в тому, що на основі кореляційного аналізу встановлюється залежність чисельності фахівців від певного набору чинників. Для кількісного вираження цих факторів можуть бути використані кореляційні моделі з самими різними видами залежності змінних (з лінійною залежністю, самі прості і поширені, або зі ступенем залежності, які в порівнянні з лінійними володіють відносно великими можливостями для вираження складних зв'язків).
Фактори, що впливають на величину чисельності фахівців, можуть бути поділені на зовнішні та внутрішні, на кількісні та якісні.
В
Висновок.
У нашій країні створено систему навчальних закладів, забезпечують підготовку, підвищення кваліфікації фахівців та господарських керівників. Необхідність вдосконалення роботи цих навчальних закладів та підвищення ефективно...
