ності до певного колективу, задоволений спілкуванням і дружніми відносинами з колегами. І вирішальна роль належить тут зовнішньому визнанням значущості праці через заробітну плату, просування по службі - символи службового статусу і престижу.
Для посилення ролі оплати праці в системі мотивації необхідно забезпечити її безпосередній зв'язок з підсумками праці. Кожен працівник повинен бачити стійкий зв'язок між одержуваним матеріальною винагородою і продуктивністю праці, величиною своєї заробітної плати та результатами, досягнутими підприємством (цехом). Багато чого свідчить про необхідність створення на підприємствах механізму мотивації підвищення ефективності праці. Мова йде про використання сукупності методів і прийомів впливу на працівників з боку системи управління підприємства, забезпечення спонукання їх до певної поведінки в процесі праці для досягнення цілей підприємства. Основа цих перетворень - необхідність задоволення особистих потреб працівників. Поліпшення мотивацій включає в себе цілий комплекс заходів, пов'язаний з матеріальним стимулюванням (вдосконалення оплати праці, преміювання і т.п.), удосконаленням організації праці (поліпшення умов праці, проведення ротації, використання гнучких графіків і т.д.), поліпшенням якості робочої сила (підвищення кваліфікації тощо), залученням в процес управління персоналу, використанням моральних чинників заохочення.
2. Розрахунок показників руху кадрів і продуктивності праці (на прикладі СВК "Койгородок")
2.1 Загальна характеристика підприємства
Сільськогосподарський виробничий кооператив "Койгородок" створений відповідно рішення організаційних зборів уповноважених членів кооперативу протокол № 1 від 14 грудня 2001 року, на підставі Федерального закону "Про сільськогосподарську кооперацію "та Цивільного Кодексу Російської Федерації. p> Організаційно-правова форма:
повне - сільськогосподарський кооператив "Койгородок" Койгородского району Республіки Комі.
скорочене - СВК "Койгородок".
Юридична адреса кооперативу: 168170 Республіка Комі, Койгородскій район, село Койгородок, вулиця Радянська, д.45. p> Правове становище кооперативу:
Сільськогосподарський виробничий кооператив - організація, що здійснює свою діяльність у Відповідно до Цивільного Кодексу Російської Федерації, Федеральним Законом "Про сільськогосподарську кооперацію", земельним законодавством Російської Федерації, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Республіки Комі та Статутом СПК "Койгородок".
Кооператив є юридичною особою, відповідає за своїми зобов'язаннями всім належним йому майном, несе обов'язки бути позивачем і відповідачем у суді, Арбітражному Суді, має самостійний баланс, печатки, штампи, розрахункові та інші рахунки в банку.
Сільськогосподарський виробничий кооператив створюється громадянами на основі добровільного членства в цілях спільн...
