ної посади або переведення на менш кваліфіковану роботу.
На кожного муніципального службовця, який підлягає атестації, не пізніше, ніж за тиждень до початку атестації в атестаційну комісію надаються наступні документи:
атестаційний лист
службова характеристика, підготовлена ​​безпосереднім керівником, з якою атестується муніципальний службовець повинен бути заздалегідь ознайомлений;
посадова інструкція (Комплексний план посади);
положення про структурний підрозділі, в якому працює атестується.
Розглянемо по докладніше службову характеристику. Вона підрозділяється на характеристику для провідних і головних посад і на характеристику для старших і молодших посад.
В
Характеристика (ведучих і головних посад)
1 розділ (заповнюється працівником кадрової служби)
П.І.Б.
Рік народження
Найменування підрозділу, в якому працює
Займана посада
Дата призначення або прийому на посаду
Муніципальний стаж
2 розділ (заповнюється безпосереднім керівником)
Висвітлює наступні питання:
а) скільки часу атестується знаходиться в його підпорядкуванні, робочі контакти з атестуються
б) дає оцінку професійним і особистісним якостям (за п'ятибальною системою)
Якості:
n компетентність (знання справи та досвід)
n управлінські здібності
n аналітичні здібності
n організованість і зібраність
n дисциплінованість і ретельність
n відповідальність
n вимогливість
n ініціативність
n увага до людей
n мислення і целедостижение
n ставлення до критики
n навички ораторського мистецтва
n навички складання документів
n знання конституції РФ, законодавства, нормативно-правових актів.
в) відзначається будь-яка робота, яку атестується провів дуже добре, що не вдалося, рекомендації
г) висновок
Висновок про відповідність займаної посади
63 - 70 - Високий рівень кваліфікації. Готовий займати і більш високу посаду.
52 - 62 - Повністю відповідає займаній посаді. За своїм потенціалом здатний до виконання більш відповідальної роботи.
42 - 55 - За потенціалом і кваліфікації відповідає займаної посади.
36 - 42 - Відповідає посаді, але необхідно підвищити кваліфікацію або пройти перепідготовку.
29 - 35 - Не відповідає займаній посаді, але може бути використаний найбільш низькій посаді.
21 - 28 - Не відповідає займаній посаді. На більш низьких посадах може бути використаний після відповідного навчання.
14 - 20 - Не відповідає займаній посаді, що не може бути використаний на інших посадах.
Характеристика (молодших і старших груп посад)
1 розділ (заповнюється працівником кадрової служби...
