х комісією щодо виконання рівності можливостей при працевлаштуванні, може призвести до порушення судового позову з боку працівника, який може звинуватити організацію в дискримінаційної політики при відборі персоналу. p> Для залучення кандидатів на вакантні посади ЗМІ відіграють ще значну роль, але, тим не менш, у зв'язку з бурхливим розвитком інституту кадрового планування з'являються все нові, більш ефективні методи.
Список використаної літератури
1. Актуальні проблеми управління персоналом. Під ред. Платонова Ю.П., Делком, СПб, 2004. p> 2. Базаров Т.Ю., Єрьомін Б.Л., Аксьонова та ін Управління персоналом. - М: ЮНИТИ, 2005. p> 3. Дорошева М.В., Управління людськими ресурсами в Росії та СНД: сьогодні і завтра// Управління персоналом № 6, 2000. p> 4. Маслов Є.В. Управління персоналом підприємства: уч. Посібник, - М.: 2000. p> 5. Мейтланд Я., Керівництво з управління персоналом в малому бізнесі,-М.: 2005. p> 6. Папанова Н.Є. З чого почати менеджеру з персоналу впровадження змін// Збірник тез 8-ий Всеросійської конференції. - СПб, В«ІМАТОН-МВ». 2006. p> 7. Управління в Росії: як підприємства стають компаніями: Збірник тез, 6-а конференція з управління, СПб.: 2002.
8. Управління персоналом в умовах соціальної ринкової економіки/за ред. Марра, - М.: 2002. p> 9. Управління персоналом організації: підручник під ред. Кибанова А.Я., - М.: 2003. p> 10. Шекшня С.В., Управління персоналом сучасної організації, - М.: 2003.
11. Шипунов В.Г., Кишкель Є.М. Основи управлінської діяльності. - М.: Вища школа, 2004
12. Шкатулла В.І. Настільна книга менеджера з кадрів. - М.: НОРМА - ИНФРА-М, 2002. br/>
