d>
В
0,00
Як видно з представлених даних, чисельність промислово-виробничого персоналу на ТОВ В«Дизайн - студія РВ» збільшилася з 37 до 44 чол, тобто на 7 чол., що пояснюється зростанням підприємства і збільшенням обсягу робіт. Структура промислово-виробничого персоналу за звітний період змінилася - питома вага робітників збільшився на 4,79%, скоротилася питома вага фахівців незначно скоротився, чисельність керівників хоч і залишилася колишньою, але їх питома вага скоротилася на 3,87%. p> Кадрову політику ТОВ В«Дизайн - студія РВ» можна також оцінити, використовуючи показники ефективності роботи з кадрами.
Стан кадрів на підприємстві може бути визначене за допомогою наступних коефіцієнтів :
1) Коефіцієнт вибуття кадрів Квк визначається відношенням кількості працівників, звільнених за всіма причин за даний період Рув . до середньої чисельності працівників за той же період Р:
Квк = Рув/Р * 100%
За наявними даними обчислимо коефіцієнт вибуття за 2004 рік ТОВ В«Дизайн - студія Р В»:
Квк = 4/44 * 100 = 0,0009%
2) Коефіцієнт прийому кадрів Кпк визначається відношенням кількості працівників, прийнятих на роботу за даний період Рпк . і середньооблікової чисельністю працівників за той же період Р:
Кпк = Рпк/Р * 100%
Коефіцієнт прийому кадрів за 2004 рік склав 0,0025%.
3) Коефіцієнт стабільності кадрів Кск рекомендується використовувати при оцінці рівня організації управління виробництвом як на підприємстві в цілому, так і в окремих підрозділах:
Кск = 1 - (Рув/Р + Рп) * 100%,
де Рув - Чисельність працівників звільнених з підприємства за власним бажанням і через порушення трудової дисципліни за звітний період;
Р - середньооблікова чисельність працюючих на даному підприємстві в період, передує звітному;
Рп - чисельність знову прийнятих за звітний період працівників.
Коефіцієнт стабільності склав 92,73%, в розрахунок бралися такі дані:
Рув - 4 особи;
Р - 44 чоловік;
Рп - 11 осіб. p> Даний коефіцієнт говорить про достатньо високий рівень організації управління підприємства. В ідеалі коефіцієнт стабільності кадрів повинен бути наближений до 90-95%. p> Але найбільш показовим є коефіцієнт плинності кадрів . p> Рівень плинності кадрів ( Утк ) оцінюється співвідношенням числа працівників, звільнилися з підприємства за власним бажанням або за ініціативою адміністрації (Рув), і середньооблікового числа працівників (Р).
Утк = Рув/Р * 100%
Для ТОВ В«Дизайн - студія Р В»Утк склало 9,1%, що є низьким показником.
На підприємстві розроблені посадові інструкції для кожної категорії ППП. Враховуючи обсяг даної роботи, ми не маємо можливості навести приклади даних посадових інструкцій.
На підприємстві розроблені ...
