4.Таріфная нормування заробітної плати.
Тарифна система - це сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється планомірна диференціація і регулювання оплати праці різних груп трудящих залежно від складності (кваліфікації і відповідальності) і умов праці (тяжкість, шкідливість, інтенсивність), особливостей регіонів країни. Тариф являє собою вихідний розмір оплати праці певного виду, характеру, кваліфікації на конкретній роботі, а його годинна, денна, місячні ставки'' прив'язують'' цей розмір до тієї чи іншої одиниці часу. Основними елементами тарифної системи є: єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник, тарифні ставки, тарифні сітки, районні коефіцієнти і система тарифних доплат і надбавок. Тарифікація робіт і присвоєння тарифних розрядів робочим виробляється на основі єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій, який представляє собою збірник нормативних документів, що містять кваліфікаційні характеристики робіт і професій, згрупованих у розділи по виробництвам і видами робіт. По кожній галузі народного господарства видаються окремі довідники, які і служать основним орієнтиром. Довідник використовується також для розробки програм підготовки та підвищення кваліфікації робітників у системі професійно-технічної освіти та безпосередньо на виробництві. У першому розділі -'' характеристика робіт'' - наводяться характеристики тих робіт, які повинен виконувати робочий даної кваліфікації. Крім того вказується ступінь самостійності робітника при виконанні робіт, а також при налагодженні обладнання, виборі режимів роботи, підготовці інструменту і оснащення і т.д. У другому розділі -'' повинен знати'' - встановлюється, що повинен знати робітник відповідної професії та розряду (кваліфікації) про своє обладнанні; фізико-хімічних властивостях оброблюваних матеріалів, технології і послідовності процесів обробки, властивості обробних і вимірювальних інструментів і оснащення, а також про вимоги, що відносяться до налагодження та налаштування обладнання і т.д. У третьому розділі -'' типові приклади робіт'' - вказуються приклади робіт, що виконуються робітниками даного розряду, типові для кожного розряду, що полегшує можливість швидко і точно визначити, до якого розряду потрібно віднести ту чи іншу роботу.
При розробці тарифно-кваліфікаційних довідників виходять зі ступеня складності, точності і відповідальності праці (якості праці). Тут порівнюються різні види робіт за цими параметрами і визначається рівень кваліфікації робітників. Всі роботи, зустрічаються в галузях виробництва, у відповідності з зазначеними ознаками і з урахуванням організаційно-технічних умов їх проведення розбиваються на кілька кваліфікаційних груп, кожній з яких присвоюється певний тарифний розряд. Кваліфікаційні розряди робітників встановлюються общезаводской або цехової кваліфікаційною комісією, яка, керуючись вимогами кваліфікаційних харак...
