иком суспільству. Диференціація заробітної плати залежно від складності праці, досвіду і кваліфікації працівника здійснюється на основі тарифної системи, яка включає в себе тарифно-кваліфікаційний довідник, тарифні сітки (для робітників) та схеми посадових окладів (для керівників, фахівців і службовців); тарифні ставки та районні коефіцієнти до заробітної плати. p> Нормування праці та тарифна система використовуються для встановлення суспільної міри праці, що віддається кожним працівником суспільству, і заходи його оплати. Через механізм тарифної системи та районні коефіцієнти різні види конкретної праці отримують однакове вираз, що дає можливість порівнювати і диференціювати працю за ступенем складності, інтенсивності і громадського призначення, - встановлювати пропорції між ефективністю праці, його складністю і значенням і величиною оплати праці. Удосконалення оплати праці передбачає необхідність більш правильного обліку в ній кількісних і якісних витрат праці та покращення використання заробітної плати з метою стимулювання зростання продуктивності праці, зростанню ефективності виробництва в цілому. p> Найважливішою передумовою посилення дієвості оплати праці є встановлення безпосереднього зв'язку заробітної плати з кінцевими результатами виробництва. Для забезпечення розширеного відтворення і створення засобів для подальшого зростання заробітної плати важливе значення має випереджаюче зростання продуктивності праці порівняно із зростанням середньої заробітної плати. Якщо заробітна плата зростатиме швидше або такими ж темпами, як продуктивність праці, кошти Фонду накопичення стануть нижче необхідних розмірів, внаслідок чого знизяться темпи розширеного відтворення і будуть ліквідовані умови для подальшого зростання заробітної плати. У галузях промисловості норматив збільшення середньої заробітної плати встановлюється у розмірі 0,5% за кожен відсоток зростання продуктивності праці. Важливе значення має поєднання централізованого регулювання заробітної плати з самостійністю підприємств.
Невід'ємним елементом організації праці є його винагорода як стимулювання результативності. Відповідні методи поділяються на прямі і непрямі. На індивідуальному рівні до перших зазвичай відносять заробітну плату або тариф, премії за раціоналізаторство і т.п., плату за навчання, до других-пільгове харчування, часткове фінансування відпочинку працівникам і членів його сім'ї, доплату за стаж, виплати по лінії участі у розподілі прибутків і др.пріменяются також інші, нестоімостние методи: гнучкі робочі графіки, надання зароблених відпусток, почесні нагороди, розширення функцій і зміна характеру праці, професійна підготовка до цього, просування по службі.
Оплата праці-це передбачене контрактом про наймання грошову винагороду за відповідну роботу, яке встановлюється не нижче законодавчо встановленого мінімуму і регулюється колективним договором. Вона включає основну частину (тариф) і додаткову (надбавки, доплати, премії тощо).
...
