их федеральними законами випадках
- відомості, що становлять таємницю слідства і судочинства
- відомості, пов'язані з професійною діяльністю, доступ до яких обмежено відповідно до Конституції РФ і федеральними законами (лікарська, нотаріальна, адвокатська таємниця, таємниця листування тощо)
- відомості про сутність винаходу, корисної моделі чи промислового зразка до офіційної публікації інформації про них.
Умова про нерозголошення державної, службової, комерційної та іншої охоронюваних законом таємниці може бути передбачено в трудовому договорі лише з працівником, якому відомості, що становлять таку таємницю, стануть відомими в зв'язку з виконанням ним своєї трудової функції.
У зв'язку з цим в трудовому договорі або в додатку до нього має бути точно зазначено, які конкретні відомості, містять державну, службову, комерційну або іншу охоронювану законом таємницю, довіряються даному працівнику.
3. Про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну. ​​
Така умова може бути включено до трудового договір, якщо навчання проводилося за рахунок роботодавця. Термін відпрацювання НЕ може перевищувати максимального строку трудового договору - не більше п'яти років. Крім того, роботодавець має право укласти з працівником учнівський договір на професійне навчання, який є додатковим до трудового договору і регулюється трудовим законодавством (ст.198 ТК РФ), і передбачити зобов'язання працівника про відпрацювання після навчання в ньому.
Умови трудового договору можуть бути змінені тільки за згодою сторін і в письмовій формі. Внесені до трудовий договір зміни та доповнення оформляються окремою угодою, яка підписується обома сторонами трудового договору і є його невід'ємною частиною.
У разі укладення строкового трудового договору в ньому вказуються термін його дії і обставина (причина), послужили підставою для укладання строкового трудового договору в відповідно до Трудового Кодексу РФ й іншими федеральними законами [8].
На закінчення даного питання слід повторити, що під змістом трудового договору розуміються всі умови, визначають права і обов'язки його сторін - працівника і роботодавця. Ці умови встановлюються Трудовим кодексом, іншими законами та підзаконними нормативними правовими актами, в тому числі локальними, а можуть встановлюватися і самими сторонами трудового договору. Зазначені відомості та умови можна поділити на три групи: необхідні відомості; істотні; додаткові умови.
3. Особливості змісту трудового договору
з деякими категоріями осіб цивільного
персоналу
3.1. Особливості змісту трудового договору
з деякими категоріями осіб цивільного персоналу:
загальні положення
...
