ідприємництво" Варто Дотримуватись правила ст. 23 КЗпП, яка дозволяє укладати строкові трудові договори Тільки в випадка, передбачення цією статтей (п. 51 Правових позіцій Стосовно РОЗГЛЯДУ судами окрем Категорій цивільних справах. Розділ XI У. Трудове право) i іншімі законами. Прото встановлення законодавством возможности Укладення Контрактів є одним з віпадків, коли дозволяється Укладення контракту на рядків, бо у відповідності з Частинами третьою ст. 21 КЗпП визначення рядок контрактом або решение про его Укладення відносяться до компетенції СТОРІН трудового договором. Тому дозволю укладати контракт, правотворчу орган автоматично дозволивши укладати его на рядків. Між тим, на Основі ст. 9 Закону "Про підприємництво "контракти укладати НЕ можна, бо вона НЕ розшірює сферу ! застосування Контрактів, що не встановлює віпадків его! застосування. Вона позбав встановлює, що В»при укладенні трудового договору (контракту, догоди) підприємець зобов'язаний Забезпечити умови и охорону праці ... ". Про контракт тут мова Йде в гіпотезі правової норми, яка, по Теорії, Ніколи НЕ встановлює права и обов'язки (у даним випадка - укладати контракт). А діспозіція цієї норми говорити позбав про обов'язки Забезпечити умови и охорону праці.
подібним чином контракт згадуються в ст. 9 Закону України "Про охорону прав на винаходи и Корисні моделі ". [43] Прото Згадаю стаття зовсім НЕ є підставою для Укладення роботодавцем контрактом з працівніком.
Если діючімі законами можлівість Укладення контракту у відповідному випадка НŠ​​передбача, власник и працівник укладати договір не мают права, хочай бі ї при цьом булу повна згода СТОРІН и відсутність будь-якого Тиску з боку власника.
В§ 2. суб'єктний склад СТОРІН контрактом.
До числа неврегульованіх проблем відносіться визначення суб'єктного складу, тоб учасников контрактом, его сторін. Коло суб'єктів, з Якими может укладати контракт, винне буті обумовлено категоріями працівніків, передбачення законодавчо актами.
У зв'язку з ЦІМ вінікають два Надзвичайно ВАЖЛИВО питання: з ким з Працюючий на підпріємстві персоналу (працівніків) может буті Укладення контракт и чі є Укладення контракту правом чг обов'язком працівника и роботодавця.
Аналізуючі віщеназвану сферу! застосування контрактом з врахування практики, можна класіфікуваті коло ОСІБ, з Якими может укладати контракт. Така Класифікація матіме Наступний вигляд:
I. Першу категорію складають керівнікі підпріємств всех форм власності и організаційно-правових форм, керівнікі міністерств та других органів власти.
II. До Другої категорії відносяться керівнікі структурних Підрозділів, включаючі Головня спеціалістів, за віключенням предприятий и організацій державного сектора ЕКОНОМІКИ.
III. І, Нарешті, це Другие категорії працівніків з числа високо-кваліфікованого персоналу, ПЕРЕЛІК якіх прямо Передбачення законами, а не багатьма підз...
