аконнімі актами.
Головний крітерій, что об'єднує Вищевказаний класіфікацію суб'єктного складу контрактної системи наймом, - Найвища кваліфікація (професіоналізм) працівника. Тому, на нашу мнение, контракт як особлива форма трудового договору доцільна и раціональна позбав в тихий випадка, коли мова Йде про найм вісококваліфікованіх спеціалістів, на якіх покладаються Важливі зобов'язання и Яким звітність, создать адекватний режим найбільшого сприяння з врахування їх таланту, ВСТАНОВИВ для них більш високий рівень матеріального стимулювання порівняно з діючім законодавством. Очевидно, з ціх міркувань законодавець ВСТАНОВИВ обмеженності коло суб'єктів трудового контракту, что НЕ підлягає розширенню Тлумачення. Дана обставинні має Надзвичайно ВАЖЛИВО значення в забезпеченні гарантій трудових прав працівніків, оскількі контракт регулює на практіці строкові трудові отношения, в характері якіх НЕ зацікавленій працівник, тому роботодавець НЕ вправі Вимагати від працівника Укладення контракту у випадка, коли ВІН НЕ відносіться до категорії спеціалістів, з Якими может буті укладу контракт. Конкурсний порядок прийому на роботу дозволяє підібраті найбільш гідних спеціалістів Найвищого уровня кваліфікації.
При цьом звітність, враховуваті такий ВАЖЛИВО фактор, як фактична нерівність СТОРІН в трудовому контракті. Слабкіша з них - всегда працівник. Роботодавець володіє Величезне можливіть діктуваті Йому свои умови, что далеко не всегда відповідають правовим нормам. Ефективна протівага цьом - Тільки чіткій закон. Прото на практіці допускаються факти грубого Порушення законодавства, что регулює контрактну форму найму на роботу. Так, за Даними Мінпраці України, на ряді предприятий контракт застосовується у випадка, що не передбачення законами. Чи не поодінокі факти, коли контрактна форма трудового договору нав'язується Працівникам.
Всупереч існуючому законодавству, керівнікі багатьох предприятий розглядають контрактну систему найму як обов'язкову и застосовують ее без Згоди працівника.
РОЗДІЛ 3. ЗМІСТ КОНТРАКТОМ.
В§ 1. У мови контрактом, візначені законодавством.
Зміст контрактом, як и будь-якого трудового договору, характерізується сукупністю всех умів, что встановлюються об'єм прав и обов'язків его СТОРІН при повній їх рівності, І, Які достатні для Функціонування трудових правовідносін.
У будь-якому договорі, в тому чіслі и трудовому контракті, праву однієї Сторони відповідає або кореспондує обов'язок Іншої Сторони. Кожне право и відповідній обов'язок є умів контрактом.
У Теорії трудового права розрізняють два види умов трудового договору (у тому чіслі контрактом як его особлівої форми) в залежності від того, в якому порядку смороду встановлюються: Ті, що встановлені законодавством, и Ті, що візначені угідь сторін.
Умови контрактом могут встановлюватісь безпосередно нормами права. Смороду стають умів Дог...
