сійного віку та інвалідам.
Громадські роботи (у галузях житлово-комунального та сільського господарства, соціальній сфері, організаціях побутового обслуговування населення та поширення друкованих видань) дозволили забезпечити зайнятість близько 621 тис. чоловік (90,8% до показника 2008 р).
Підготовка та перепідготовка персоналу називається структурною мірою регулювання ринку праці, так як вона обумовлена постійними структурними змінами в економіці, відмиранням одних професій і виникнення інших. Навіть якщо на початку трудової кар'єри перша професія була престижною, щоб бути безперервно затребуваним на ринку праці і мати довічну зайнятість, треба постійно розширювати свої знання і розвивати вміння, тому важливим напрямком В«навчання для дорослихВ» стає перепідготовка.
Послуги з професійної підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації були надані близько 353,6 тис. безробітним громадянам, або 5,5% загальної чисельності безробітних громадян, зареєстрованих в органах служби зайнятості.
Також служби зайнятості проводять політику з підготовки пропозицій і висновків про використання праці іноземних робітників, що залучаються в РФ на основі міжурядових угод та ліцензій. Федеральна міграційна служба (ФМС) пропонує затвердити на 2009 рік квоту на залучення 3,97 млн. трудових мігрантів, що майже вдвічі вище аналогічної квоти на 2008 рік. Такий приплив гастарбайтерів, незважаючи на кризу і можливі скорочення в будкомплексу і на підприємствах, що не зробить серйозного впливу на безробіття і не призведе до посилення соціальної напруженості. [7]
Чільне місце на сьогоднішній день в регулюванні ринку займає біржа праці. Біржа праці - установа, яка здійснює посередництво між робітниками і підприємцями при здійсненні угоди купівлі - продажу робочої сили. Не усуваючи безробіття в цілому, біржі праці дозволяють впорядкувати наймання підприємствами робочої сили та скоротити громадянам час пошуку місця роботи. Основними функціями бірж праці є:
1. облік безробітних і надання допомоги в їх працевлаштуванні;
2. контроль над встановленням права на отримання допомоги по безробіттю та його втратою;
3. навчання, перенавчання та підвищення кваліфікації безробітних;
4. вивчення попиту та пропозиції робочої сили та поширення інформації про рівень зайнятості в розрізі професій і територій;
5. інші функції.
Ринок праці являє собою з соціального боку систему суспільних відносин, відображають рівень розвитку і досягнутий на даний період баланс інтересів між виступаючими на ринку силами: підприємцями, трудящими і державою. Ступінь розвиненості ринку праці характеризується інституціалізації суперечливих інтересів цих суб'єктів ринку праці - асоціацій підприємців з одного боку і профспілок - з іншого.
У широкому сенсі механізм державного регулювання включає економічні, юридичні, соціальні та психологічні фактори, визначають функціонування ринку праці...
