нської системи виховання дітей у дусі підпорядкування. Своєрідне відображення такий вид масового впливу одержав у телебаченні, де нині є і, наприклад, в законсервованій формі (записаними на платівки) багато варіанти сміху, від тихого до громоподібного. Ними користуються під час телепередач, виходячи з того, що ніхто не любить сміятися самотужки. Винайшли навіть апарат, за допомогою якого можна відтворити до ста видів сміху. Надходить на роботу в промислове підприємство психологи перевіряють з точки зору його вміння ладити з людьми (бригадою, ланкою) і уживатися з ними. Досліджується також приналежність кандидата до небажаної для адміністрації групі, перш за все до про фессионального союзу. З іншого боку, на підприємстві намагаються створити хороший емоційний клімат, щоб пом'якшити невдоволення робітників і утримати їх від вираження протестами вступу в той же профспілка. Практично це виглядає так. Група жінок-робітниць скаржилася на тісну коліровать приміщення, в якому їм доводилося працювати. Настрій їх піднялося, коли їм зробили штори для вікон і поліпшили освітлення. Один службовець відчував себе пригніченим від того, що в його письмовому столі було тільки три ящики, а у його товаришів по роботі - чотири. Він вос прянул духом, як тільки йому змінили стіл. Особливі тести - перехресні методи оцінки - застосовуються до керівним працівникам. При висуванні людини на більш високу посаду його випробовують у деяких випадках так, що він сам про це не здогадується, наприклад, в суспільстві гостей або після випивки. У багатьох фірмах ретельно досліджується домашня і сімейна життя кандидата на роботу. Посилена увага приділяється дружинам. Існує навіть найбільш бажаний - ідеальний тип дружини працівника фірми - вона повинна: ​​
1) легко пристосовуватися до обставин,
2) бути дуже товариською і
3) розуміти, що її чоловік цілком належить фірмі. "Цілком" - значить буквально душею і тілом.
В
Методи отримання згоди.
"Методи отримання згоди" - це назва книги-керівництва з психології впливу. У ній ряд статей, і її редактор Едвард Л. Бернейз пише, що "на створення сприятливого ставлення до товарів витрачається в США значно більше мільйонів, ніж на створення сприятливого ставлення до компаніям, що виробляють ці товари ". Створити таке ставлення входить у завдання фахівців зі зв'язків з громадськістю, яких в Америці близько 40 тисяч; на відповідний розвиток громадських відношенні лише сто провідних компаній витратило 50 мільйонів доларів. Інформаційний апарат, наявний у розпорядженні системи суспільних зв'язків: 1.800 щоденних газет, 10.000 щотижневих газет, 7.600 журналів, 2.000 торгових журналів, 7.635 назв іншомовної періодики та періодики для афроамериканців, 6 тис. театрів, а також теле-і радіоприймачі. Такими цілями, як широко пропагується усмішка на обличчі, промислові і торгові корпорації вже не задовольняються - їм потрібно перебудовувати свідомість населення і реорганізо...
