що виражають перспек-тиви розвитку СУОП на певний період часу і відповідних змін до стандартах [8,23].
Зазначимо, що стандарт ІСО 9001:2000 обла-дає достатнім ступенем свободи. Але це не означає, що стандарти підприємства з СУОП можуть володіти великим ступенем невизначеності. Вони повинні бути гранично конк-ної. Однак є одне питання, яке поки не знаходить чіткого тлумачення: чи потрібно відпрацьовано-жати в стандарті СУОП методи покарання? p> Російська федерація відноситься до числа країн прямої дії законів, що містять можливі заходи покарання або відповідальності. Тому, з одного боку, під уникне-ня В«перевантаження стандартівВ» немає необходимос-ти прив'язувати ці заходи до підприємства, під-поділу і посадам. З іншого - за так званим ключовим підрозділам і посадами (перебувають у зоні підвищеної відповідальності або на які за статистикою припадає найбільша кількість порушень і на-Казань) така конкретизація може бути не-обходима. Крім того, необхідно пам'ятати головний девіз стандартів серії ІСО - В«Страх вбиває якість!В». Тому цим інструмен-том треба користуватися дуже обережно. Дру-гое справа, що в стандарті повинна знайти Вира-ються система стимулювання персоналу, до торая в явному вигляді заохочує безаварійну роботу. Пряник (а не батіг) повинен стати глав-ним інструментом системи. p> Ключовими термінами в МС ІСО 9001:2000 в області людських ресурсів є: В«компетентністьВ», В«кваліфікаціяВ» і В«під-готуванняВ» персоналу. Кадри вирішують все! Цей старе гасло зараз, як ніколи, актуальне. Професійно-кваліфікаційне розви-нення персоналу є найважливішою ключовим завданням, прямо впливає (за інших рівних умов) на якість СУОП та конкурентоспроможність підприємств. Для цього необхідно готувати такі кадри. p> Якість підготовки слухачів забезпечують-ється за рахунок залучення до процесу навчений-ня провідних фахівців таких органі-зацій. p> Враховуючи все зростаючу значущість правового регулювання охорони праці на про-ізводстве і в цьому зв'язку важливу роль відповідних норм нового Трудового кодексу РФ, на заняттях в інституті як у програмах курей-сов підвищення кваліфікації, так і в регуляр-но проведених тематичних семінарах над-лежаче місце займають правові питання.
Висококваліфіковані фахівці розкривають слухачам зміст законо-давальних актів, що регулюють вимоги до дотримання всіх норм з охорони праці та тех-ніку безпеки на виробництві при здійсненням усіх видів діяльності (при про-ектировании, будівництві та експлуатації об'єктів, конструюванні машин, механізмів та іншого обладнання, розробці тих-нологічних процесів, організації вироб-ництва і праці). p> Таким чином, на нинішньому етапі навчений-ня є початком, базою побудови ефективних систем управління охороною праці. Стандартизація їх спільно з СМЯ по МС ІСО 9001:2000 дасть російським підприємствам реальні конкурентні переваги-ефективне і безпечне виробництво, а також підготовлений і стимульований персонал, без яких неможливо завоева-ня лідерськи...
