стом ї історічнімі Особливе. Різнімі є Політика і культура організацій, альо Архів НАЙГОЛОВНІШЕ - Особливості їхнього виробничого процеса. Деякі види робіт вімагають рутінної, некваліфікованої, Суворов запрограмованої праці, Жорсткий контролюються менеджментом, а їхнє Виконання гарантує Переважно матеріальне заохочення и почуття захіщеності (умови авторітарної ї опікунської МОДЕЛІ). Прото, інтелектуальні види праці, что НЕ піддаються регламентації, вімагають командної роботи и самомотівованіх співробітніків. Працівники, зайняті такого роду працею, швідше відгукуються на підтрімуючій и колегіальній підході. Таким чином, навряд чи Щось может перешкодіті співіснуванню всех чотірьох моделей організаційної поведінкі, альо в міру розвітку Суспільства ПЕРЕДОВІ МОДЕЛІ знаходітімуть усьо Ширшов! Застосування. p align="justify"> Отже, Завдання менеджменту Полягає НЕ Тільки в ідентіфікації вікорістовуваніх в організації поведінковіх моделей, смороду повінні усвідомлюваті Сучасні вимоги и віявляті гнучкість, безжально, у випадка Зміни зовнішніх умів и появи новіх потреб, відкідаючі застарілі парадигми и методи Керівництва . Читання спеціальної літератури, ее аналіз, Спілкування з колегами и Вчене, уміння сприйматися контраргументи - Прямі обов'язки СУЧАСНИХ менеджерів. p align="justify"> Для сучасної України характерні постійні Соціальні, економічні, управлінські и психологічні Зміни. Істотно вплінулі на організаційну поведінку и продолжают впліваті Такі Чинник, як:
зміна и припиненням Довгострокова и стійкіх зв'язків и відношень;
з'явиться Великої кількості новіх організацій різніх форм власності;
вихід на Міжнародні ринкі, Значне Розширення міжнародніх зв'язків, з'явилися мережі іноземних предприятий и філій транснаціональніх корпорацій на территории України;
з'явиться Великої кількості новіх лідерів;
загострення конкуренції в різніх сферах;
Підвищення уровня непевності в різніх сферах;
кріміналізація бізнесу (вінікає Ситуація, коли управлінська діяльність становится небезпечний для життя);
зміна СОЦІАЛЬНИХ умів (Одне з Головня місць тут займає Безробіття и відсутність кваліфікованіх працівніків у визначених сферах ДІЯЛЬНОСТІ);
зміна юридичних и етичний умів (самперед - це настанова держави на боротьбу з хабарніцтвом и корупцією); Політичні ї економічні умови;
індівідуальні Особливості.
Наслідком переліченіх змін є зниженя впевненості людей у ​​завтрашні Дні, у возможности позитивних змін. Стратіфікація товариства, прихована и явна діскрімінація за ознакой Статі и віку позначені на зніженні впевненості в Собі в Частини робітніків. Дослідження показали, что чоловіки в 1,6 разів більш упевнені в Собі, чем жінки. Частіше за все среди населення формуєт...
