м торговим агентам видається службовий автомобіль і за нормами, затвердженими в компанії, заправляється бензином. При покупці нових автомобілів, їх отримують тільки найкращі співробітники компанії. Менеджери вищої ланки отримують автомобілі іноземних марок. p align="justify">. Всім співробітникам компанії Кока-Кола видається корпоративний номер мобільного телефону і щомісяця зараховується певна сума грошових коштів, залежно від займаної посади. p align="justify">. У компанії вже багато років існує традиція вивішувати фотографію кращого співробітника тижня, місяця на дошку пошани у відділі продажів. Найенергійніші, працьовиті співробітники можуть бути удостоєні грамот. p align="justify">. Кожен співробітник при прийомі на роботу в компанію Кока-Кола проходить навчання, отримує наочні посібники за стандартами викладки товарів, спілкування з продавцем і т.д. Також, протягом роботи для співробітників проводяться всілякі тренінги. Тренінги можуть тривати від 4-6 годин до 2-4 днів, як у відділі продажів свого міста, так і з виїздом в інше місто. Тренінги можуть проводитися як з метою навчання, підвищення кваліфікації, так і для підвищення ефективності комунікації та згуртованості команди. Ось, наприклад, починаючи з 2004 року, кращі співробітники системи компаній Coca-Cola щорічно проходять незвичайний бізнес-тренінг в Антарктиді під керівництвом відомого всьому світу дослідника Роберта Свона. Один раз на рік мандрівник організовує тренінг-експедицію, в ході якої в умовах боротьби за життя показує учасникам, що таке насправді В«робота в командіВ» і як стати справжнім лідером. Не можна ні відзначити корпоративні тренінги компанії. Такі тренінги завжди проходять на свята, після візиту до Росії іноземних керівників, та й просто, щоб дати відпочити і розслабитися співробітникам компанії. У компанії існую тренінги з поглибленим вивчення іноземної мови, зокрема англійської. Занурення в англійську мову проводять для менеджерів вищої ланки і тривають вони можуть два-три тижні, проводяться як в Росії, так і за кордоном. p align="justify">. Компанія для своїх співробітників проводить свята. У жовтні 2010 року були організовані сімейні розваги на території заводу, основним завданням було згуртувати колектив, продемонструвати ресурси компанії. У святі взяли участь понад 400 осіб - співробітники компанії та їх близькі родичі. Всі змогли взяти участь у майстер-класах. Розваги були організовані таким чином, щоб члени сім'ї працівників змогли долучитися до діяльності компанії, відчути командний дух і наснага, яке дарує робота у великій, відомої компанії. Особливою популярністю користувалися такі заняття, як розпис пляшечок Coca-Cola, урок музики на пляшечках, виготовлення коктейлів на основі напою. p align="justify">. У 2007 році у всіх регіонах був запущений проект В«Спортивний клуб PoweradeВ». Мета клубу - залучити співробітників компанії до просування спортивного продукту Powerade серед цільової аудиторії під час занять спортом. Співробі...
