команді з'явилися такі ознаки:
- однаковий підхід до вирішення завдань: проти думки більшості йти не прийнято;
- відсутність критики: хороші відносини стають важливіше професійної відповідальності;
- середня продуктивність праці (В«Йому що, найбільше треба?");
- труднощі з вливанням нових людей.
Щоб цього уникнути, необхідно збирати команду з людей різного віку, статі, професійної приналежності. Звичайно, керувати таким різнорідним колективом важче, зате і креативність, і кінцевий результат вище. p align="justify"> Водночас довге перебування серед одних і тих же осіб загрожує поступовим накопиченням дратівливості та психологічної втоми один від одного. Дуже корисно раз на квартал або раз на півроку проводити антистресові тренінги та заходи, щоб працівники отримали можливість випустити пар. br/>
Висновок
Кожен конфлікт своєрідний і неповторний, тому неможливо дати один - єдиний рецепт з врегулювання всіх конфліктів. Теоретичні знання дозволяють глибоко аналізувати конкретний конфлікт, ставити більш точний діагноз ситуації, краще орієнтуватися в засобах впливу на конфлікт, заздалегідь прораховувати можливі позитивні й негативні наслідки застосування того чи іншого підходу або методу. Проте практична робота з врегулювання конфлікту, як будь-яка практична діяльність, окрім знань вимагає певних знань і умінь, які зазвичай приходять з досвідом. p align="justify"> Не всі конфлікти і не завжди легко піддаються врегулюванню. Більшість з них, як правило, вимагають чимало часу і високо рівня професіоналізму від тих, хто залучений в процес пошуку взаємоприйнятного рішення. Непрофесійне ж втручання в конфлікт нерідко ускладнює його. p align="justify"> Проведене дослідження підтвердило, що технологія врегулювання конфлікту мало залежить від предмета лежить в його основі. Ось чому підходити до врегулювання конфлікту слід, тільки дійсно будучи кваліфікованим фахівцем і володіючи необхідними для цього знаннями та вміннями. br/>
Список літератури
1. Андрєєв В.І. Конфліктологія: Мистецтво суперечки, ведення переговорів, вирішення конфліктів. - М.: Народна освіта, 1995р. - 127с.
. Анцупов А.Я., Шипілов А.І. Конфліктологія. - М.: ЮНИТИ, 1999р. - 552с.
. Лебедєва М.М. Політичне врегулювання конфліктів: підходи, рішення, технології. - М.: Аспект - Прес, 1999р. - 271с.
. Фішер Р., Юрі У. Шлях...
