час виключити, то різниця між фондом робочого часу у звітному році порівняно з попереднім роком становитиме: (268047-5985) - (252556,2-6760) = 16265,8 год. p align="justify"> Отже, загальне збільшення фонду робочого часу становить 16265,8 год.
Таким чином, фонд робочого часу збільшився у звітному році на 16265,8 год. за рахунок позитивного впливу збільшення чисельності робітників, зниження внутрізмінних і цілоденних простоїв.
6.4 Аналіз рівня оплати праці на підприємстві
Аналізуючи використання фонду заробітної плати, розрахуємо абсолютні відхилення фактичної його величини від планової (табл. 6.4).
Таблиця 6.4? Аналіз рівня оплати праці
Категорії работніковКол-во отраб. днів 1 рабочімСредняя продовж. раб. дня, чСреднеч. зараб. плата, грн.Среднегод. зараб. плата, грн.Отклоненіе від плану середньорічної заробітної плати працівника, грн.планфактпланфактпланфактпланфактобщееза рахунок зрад. кол-ва отраб. днейЗа рахунок зрад. продовж. раб. дня.За рахунок зрад. среднечас. зар.
Аналіз зміни середньорічної заробітної плати проведений методом ланцюгових підстановок за наступним алгоритмом:
В В В В В
Вплив факторів на зміну середньорічної заробітної плати:
В
У тому числі за рахунок зміни:
фонду робочого часу одного керівника:
;
середньої тривалості робочого дня:
;
середньогодинної заробітної плати:
.
Перевірка розрахунків:
В
Зроблені розрахунки і дані таблиці 4.4 дають можливість зробити висновок, що:
на середньорічну заробітну плату керівників підприємства позитивно вплинуло збільшення тривалості робочого дня - вплив фактора становить 32,16 грн., негативний вплив належить зменшенню середньогодинної заробітної плати - вплив фактора становить 433,4 грн.;
на середньорічну з/п фахівців позитивно вплинула зміна кількості відпрацьованих днів, розмір впливу становить 86,16 грн., негативний вплив справила зміна тривалості робочого дня і середньогодинного заробітної плати, вплив факторів становить 189,6 грн. і 288,29 грн. відповідно;
середньорічна заробітна плата робітників зменшилася на 394,88 грн. за рахунок зміни тривалості робочого дня і середньогодинного заробітної плати, вплив зазначених факторів становить 61,34 грн. і 371,14 грн. відповідно. І позитивний вплив скорочення цілоденних простоїв у сумі 37,6 грн. НЕ перекрило негативний вплив зазначених раніше чинників.
Можна зробити висновок, що загальна зміна середньорічної з/п керівників, фахівців і робітників становить -401,28 грн., -391,68 грн. і -394,88 грн. відповідно. Отже, резерв збільшення середньорічної з/п всіх категорій персоналу знаходиться у зменшенні внутрізмінних простоїв і збільшенні середньогодинної зар...
