Планування заробітної плати включає визначення фонду оплати праці і середньої заробітної плати за категоріями персоналу. Планування фонду оплати праці має забезпечити підвищення зацікавленості персоналу в поліпшенні індивідуальних результатів праці та кінцевих результатів діяльності підприємства. ФОП планується і визначається окремо за тим же групам і категоріям, за якими визначається чисельність працюючих. Чисельність працюючих за категоріями із зазначенням професійного і кваліфікаційного складу робітників;
Г? Тарифна система;
Г? Штатний розклад керівних працівників, спеціалістів і
службовців;
Г? Застосовувані форми і системи заробітної плати;
Г? Нормативи обслуговування;
Г? Законодавчі акти по праці і заробітній платі.
Порядок розрахунку фонду оплати праці за категоріями фонду наступний:
. Визначається прямий (тарифний) фонд заробітної плати;
. Визначаються виплати, доплати до годинного, денного і місячного фонду та премії відповідно з системою оплати праці;
. Сума прямого (тарифного) фонду зарплати, доплат, виплат і премій характеризує основну зарплату (основний фонд оплати праці);
. Сума основної зарплати і додаткової зарплати характеризує загальний фонд оплати праці. [30]
Прямий (тарифний) фонд оплати праці розраховується окремо для відрядників (відрядна оплата праці) і почасових (погодинна оплата праці).
Укрупнене плановий фонд оплати праці (ФОП пл ) можна розрахувати чотирма способами.
. На основі нормативу заробітної плати на одиницю продукції
(робіт) (Н з.пл ):
ФОТпл = Qi В· Нз.пл (17)
де Q i - планований обсяг продукції в натуральному (вартісному) вираженні.
. На основі індексів змін заробітної плати і продуктивності праці:
ФОТпл = ФОТбаз В· (Із.пл/Іп.тр) (18)
де ФОП баз - базова величина фонду оплати праці у попередньому
(звітному) році;
І з.пл і І
