накше завжди пов'язаний з обмеженнями права особи на вільну самореалізацію - безробіттям, роботою не за спеціальністю, не за покликанням, на шкоду здоров'ю, сімейним обов'язків і т.д. Слід прагнути до того, щоб безробіття не виходила за рамки фрикційної, іншими словами, щоб кожен громадянин, що володіє нормальної працездатністю, у разі втрати роботи міг у короткий термін підшукати собі відповідне робоче місце. При цьому, зрозуміло, держава не повинна відокремлюватися від допомоги в працевлаштуванні інвалідів та інших соціально незахищених груп населення. p align="justify"> Участь держави має виявлятися в регулюванні зайнятості в наступному: держава зобов'язана сформулювати загальноукраїнські та регіональні пріоритети у сфері зайнятості. Федеральні пріоритети повинні виходити з необхідності переходу країни до постіндустріальної економіки, головну роль в якій повинні грати високотехнологічні галузі промисловості, сфери телекомунікацій та послуг. Регіональні пріоритети - враховувати рівень економічного розвитку регіону, галузеву структуру його економіки, демографічні особливості і т.д.
Ясне розуміння стратегічних цілей у сфері зайнятості стане основою для розробки федеральних і регіональних програм створення та оновлення системи робочих місць. Такі програми повинні бути тісно ув'язані з пріоритетами в сфері міграційної політики, оскільки брак або надлишок працівників певних професій завжди породжує міграційні потоки. Якщо регіональні влади не створюють умови для появи саме тих робочих місць, на яких хоче і може працювати місцеве населення, їм слід готуватися до прийому емігрантів. Альтернативою небажаним міграціям повинна стати продумана політика у сфері створення робочих місць і професійної підготовки місцевого населення і лише в останню чергу - заборонні заходи, які, як показує практика, часто балансують на межі прямого порушення конституційних прав громадян. p align="justify"> Одним з найважливіших елементів державної політики зайнятості має стати розвиток законодавчих та організаційних механізмів, що забезпечують ефективну взаємодію між системою професійної освіти та підприємствам.
Важливою метою є створення стабільної мережі контактів між роботодавцями, установами професійної освіти і державою. При цьому об'єднанням роботодавців та працівників повинна належати вирішальна роль у формуванні професійно-кваліфікаційних стандартів, тоді як навчальним закладам - ​​в перекладі їх на мову освітніх стандартів і навчальних планів. Участь же держави в таких контактах дозволить йому, крім іншого, отримувати необхідну інформацію про потреби роботодавців у робочій силі різних професій і кваліфікацій, а також про те, наскільки повно задовольняються ці потреби. p align="justify"> Держава повинна налагодити ефективний зворотний зв'язок між роботодавцями та інститутами професійної освіти працівників.
Сьогодні багато підприємств зіткнулися з проблем...
