твом визначаються угодою сторін (працівника і роботодавця). br/>
Таблиця 2
Основні відмінності роботи за сумісництвом від понаднормової роботи
N п/пСовместительствоСверхурочные работи1Работа з ініціативи работнікаРабота з ініціативи работодателя2По угодою сторонПрівлеченіе до роботи в порядку, визначеному законом3Работа по іншій професії, спеціальності, должностіРабота за професією, спеціальністю, посадою, передбаченою трудовим договором4Ограніченіе робочого часу 16 годинами в тиждень і 4 годинами в деньОграніченіе понаднормових робіт 120 годинами на рік і 4 годинами протягом двох днів подряд5Оплата пропорційно відпрацьованому часу або виработкеОплата за перші 2 години роботи не менш ніж у полуторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі
Залучення до надурочних робіт провадиться роботодавцем у порядку, встановленому законом. Так, за загальним правилом залучення до понаднормових робіт допускається тільки за згодою працівника. p> У силу ч. 2 ст. 99 ТК РФ допускається залучати працівників до надурочних робіт з їхньої письмової згоди в наступних випадках:
) при виробництві робіт, необхідних для оборони країни, а також для запобігання виробничої аварії або усунення наслідків виробничої аварії або стихійного лиха;
) при виробництві суспільно необхідних робіт з водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку - для усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне їх функціонування;
) при необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом нормального числа робочих годин, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може призвести до псування або загибель майна роботодавця, державного або муніципального майна або створити загрозу життю і здоров'ю людей;
) при виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли несправність їх може викликати припинення робіт для значного числа працівників;
) для продовження роботи при неявці змінного працівника, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни змінника іншим працівником. p> В інших випадках залучення до понаднормових робіт допускається не тільки з письмової згоди працівника, а й з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації. Відсутність в організації виборного профспілкового органу не перешкоджає роботодавцю залучати працівників для виконання понаднормових робіт. У цьому випадку роботодавець праві залучати працівників до надурочних робіт без урахування думки такого органу. p> Не допускається залучення до понаднормових робіт вагітних жінок, працівників у віці до вісімнадцяти років, інших категорій працівників у відповідності з федеральним законом.
Залучення інвалідів, жін...
