ок, які мають дітей віком до трьох років, до надурочних робіт допускається з їхньої письмової згоди і тільки за умови, якщо такі роботи не заборонені їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому роботодавець зобов'язаний у письмовій формі ознайомити їх з належним їм правом відмовитися від понаднормових робіт. p> Так само як і залучення до надурочних робіт, забороняється робота на умовах сумісництва (в т.ч. внутрішнього сумісництва) осіб віком до вісімнадцяти років, на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами, а також в інших випадках, встановлених федеральними законами.
Поряд з цим здійснення робіт на умовах внутрішнього сумісництва не допускається:
за аналогічною професією, спеціальністю або посади;
у випадках, коли встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу, за винятком випадків, передбачених ТК РФ й іншими федеральними законами.
третє, залучення до надурочних робіт передбачає виконання роботи за професією, спеціальністю або посади, обумовленої трудовим договором, у той час як робота на умовах внутрішнього сумісництва (за місцем основної роботи, у одного і того ж роботодавця) допускається лише за іншої професії, спеціальності або посади.
четверте, на умовах сумісництва допускається робота тривалістю не більше 16 годин на тиждень і 4 години на день. Інша правило передбачено для понаднормових робіт. p> Відповідно до ч. 5 ст. 99 ТК РФ понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. p> Слід підкреслити, що обов'язок забезпечити точний облік як відпрацьованого часу на умовах сумісництва, так і понаднормових робіт, виконаних кожним працівником, лежить на роботодавця.
У силу ч. 2 ст. 152 ТК РФ робота за сумісництвом (робота, здійснювана за межами нормальної тривалості робочого часу) оплачується залежно від відпрацьованого часу або виробітку. p> Оплата понаднормових робіт виробляється в іншому порядку. Відповідно до ч. 1 ст. 152 ТК РФ за перші дві години роботи понаднормова робота оплачується не менш ніж у полуторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним або трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися предост авленіем додаткового часу відпочинку. При цьому тривалість додаткового часу відпочинку не може бути менше тривалості часу, відпрацьованого понаднормово. p> Слід зазначити, що не всяка робота, за зовнішніми ознаками схожа на сумісництво, є такою. Тут необхідно також враховувати Перелік робіт, що не вважаються сумісництвом.
Наприклад, відповідно до п. 11 зазначеного Переліку не є сумісництвом інша робота, ...
