овору, зобов'язаний роботодавець.
За відсутності таких доказів зміна істотних умов трудового договору не може бути визнано законним.
На жаль, це правило порівняно нове і деяким чином розходиться з колишніми уявленнями про можливість встановлення та скасування суміщення професій (посад).
Так, згідно з п. 12 Постанови N 1145 доплати за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування або збільшення встановленого обсягу робіт могли бути зменшені або повністю скасовані при перегляді норм у встановленому порядку, а також при погіршенні якості роботи. Про зменшення або скасування доплат роботодавець повинен був письмово попередити працівника не пізніше ніж за місяць. Це правило суперечить положенням ст. 57 73 ТК РФ, у зв'язку з чим в силу ст. 423 ТК РФ не підлягає застосуванню. p> Далі розглянемо особливості оплати тимчасової непрацездатності.
У випадку роботи на умовах сумісництва листок непрацездатності є підставою для виплати допомоги з тимчасової непрацездатності лише за основним місцем роботи. Таке правило існує незважаючи на те, що відрахування до Фонду соціального страхування РФ виробляються і з заробітної плати, що нараховується за сумісництвом. p> Слід зазначити, що при оплаті тимчасової непрацездатності в разі суміщення професій (посад) працівник виявляється у вигіднішому положенні, ніж сумісник. При обчисленні середнього заробітку доплата за суміщення професії (посади) враховується при призначенні та виплаті допомоги з тимчасової непрацездатності, а також по вагітності та пологах. p> Представляючи досить чітко відмінності між роботою за сумісництвом і суміщенням професій (посад), роботодавець і працівник можуть оцінити доцільність обрання тієї чи іншої форми виконання додаткової роботи з урахуванням їх суб'єктивних інтересів.
Так, неможливо, наприклад, укладення трудового договору на умовах внутрішнього сумісництва у разі однакового режиму робочого часу як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Це обумовлено тим, що робота за сумісництвом повинна виконуватися за межами тривалості робочого часу, встановленого за основним місцем роботи. br/>
2.2 Відмінність сумісництва від понаднормових робіт
Відповідно до ст. 97 ТК РФ сумісництвом є один з різновидів роботи, здійснюваної за межами нормальної тривалості робочого часу (поряд з наднормовими роботами, які також виконуються за межами робочого часу). Аналіз положень ст. 98 і 99 ТК РФ дозволяє порівняти роботу за сумісництвом і понаднормову роботу, виявити їх відмітні ознаки (табл. 2
перше, згідно ч. 1 ст. 98 ТК РФ робота за сумісництвом виконується працівником з його особистою ініціативою. У той час як за змістом ст. 99 ТК РФ понаднормові роботи виконуються з ініціативи роботодавця. p> друге, за особистою заявою працівника роботодавець має право дозволити працювати у нього на умовах сумісництва як на певний, так і на невизначений термін. Умови роботи за сумісниц...
