Наукою і практикою вже давно встановлено, що ефективність роботи підприємства на 70 - 80% залежить від його керівника. Саме керівник підбирає для себе команду і визначає кадрову політику на підприємстві. Від того, як він це робить, залежить дуже багато чого. Якщо на підприємстві немає перспективного плану розвитку підприємства, якщо немає стратегії на дальню і ближню перспективу, значить, немає всього цього і в голові керівника. У цьому випадку вважайте, що у підприємства погане майбутнє. Тому на кожному підприємстві основним стрижнем у кадровій політиці повинні бути підбір і розстановка в першу чергу керівників різного ланки [10]. p align="justify"> Ефективність використання робочої сили на підприємстві в певній мірі залежить і від структури кадрів підприємства - складу кадрів за категоріями і їх частки в загальній чисельності.
На структуру ППП впливають такі чинники:
рівень механізації та автоматизації виробництва;
тип виробництва (одиничний, дрібносерійний, крупносерійним, масовий);
розміри підприємства;
організаційно - правова форма господарювання;
складність і наукоємність випускається;
галузева приналежність підприємства та ін
Процес управління персоналом вимагає, щоб на кожному підприємстві визначалася й аналізувалася структура ППП за статевою та віковою складу, а також за рівнем кваліфікації. Це необхідно для того, щоб своєчасно готувати заміну кадрів, а також для досягнення найбільш прийнятною для підприємства структури кадрів за статевою та віковою складу, за рівнем кваліфікації. Розглянемо склад і структуру трудових ресурсів ТОВ В«СтройтехсервісВ» таблиця 3.1. br/>
Таблиця 3.1 Склад і структура трудових ресурсів ТОВ В«СтройтехсервісВ»
Показателі2009 р.в% до ітогу2010 р.в% до ітогу2011 р.в% до ітогу2011 р. у% до 2009 р. За організації - всего434100442100462100106, 5в тому числі: Працівники, зайняті в с/ г виробництві - всего39089, 936482,435075,889,7 в тому числі: Робочі постоянние33677, 430468,829062,886,3 з них: трактористи - машіністи225, 1225,0204,390,9 працівники птіцеводства13330, 613330,116535,7124,1 Служащіе5412, 46013, 66013,0111,1 з них: зайняті в підсобних промислових підприємствах і промислах368, 37015,810422,5288,9 Працівники торгівлі та громадського пітанія71, 671,671,5100,0 Працівники, зайняті іншими видами деятельності10, 210,210,2100,0
Як видно з даних таблиці 3.1 в господарстві налічується 462 людини, з них 75,8% працівників зайнято в с/г. виробництві. Службовці та керівники складають 13%. Загальна чисельність працівників в цілому по господарству збільшилася на 28 осіб або на 6,5%. p align="justify"> Розглянемо якісний склад (Таблиця 3.2)
Таблиця 3.2 Якісний склад трудових ресурсів за статтю
