виконавчого органу;
працівником, який працює у роботодавця - фізичної особи (ст. 307 ТК) або в релігійній організації (ст. 347 ТК);
надомником (ст. 312 ТК).
Трудовий кодекс передбачає, що роботодавець може розірвати трудовий договір у випадках (ст. 81):
) ліквідації організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою;
) скорочення чисельності або штату працівників організації;
) невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок:
а) стану здоров'я відповідно до медичного висновку;
б) недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації;
) зміни власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників та головного бухгалтера);
) неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;
) одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків:
а) прогулу (відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня);
б) появи на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
в) розголошення охоронюваної законом таємниці (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;
г) вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження, встановлених набрав законної сили вироком суду або постановою органу, уповноваженого на застосування адміністративних стягнень;
д) порушення працівником вимог щодо охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків;
) вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця;
) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи;
) прийняття необгрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва), його заступниками і головним бухгалтером, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації;
) одноразового грубого порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків;
) подання працівником роботодавцю підроблених документів або свідо...
