зайнятість населення в Російській ФедераціїВ» була введена норма, згідно з якою безробітному, який звільнився за власним бажанням без поважних причин більше одного разу протягом одного року, що передував початку безробіття, у разі відмови від напрямку на громадські роботи або навчання може бути припинена виплата допомоги по безробіттю.
До поважних причин відносять переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; хвороба, що перешкоджає продовженню роботи або проживанню в даній місцевості (згідно з медичним висновком, винесеним у встановленому порядку); необхідність догляду за хворими членами сім'ї ( за наявності медичного висновку) або інвалідами I групи; обрання на посади, що заміщаються за конкурсом; зарахування до вищого, середня спеціальна чи інший навчальний заклад, в аспірантуру чи клінічну ординатуру; порушення адміністрацією колективного чи трудового договору. Поважних визнається також повторне звільнення за власним бажанням інвалідів, пенсіонерів по старості, вагітних жінок, матерів, які мають дітей віком до 8 років, а також працівників, які мають на своєму утриманні трьох або більше дітей, які не досягли 16 (учні 18) років.
За наявності поважних причин роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.
До закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. p align="justify"> Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок. Роботодавець не має права затримувати видачу трудової книжки на тій підставі, що працівник, наприклад, не здав ввірені йому цінності, не звільнив місце в гуртожитку тощо Час затримки трудової книжки підлягає оплаті в розмірі середнього заробітку працівника (ст. 234 ТК). p align="justify"> Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.
10) Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
На відміну від звільнення з ініціативи працівника, для роботодавця законодавством передбачено вичерпний перелік підстав, за якими він може розірвати трудовий договір. Передбачати додаткові порівняно з законодавством підстави звільнення в трудовому договорі можна, тільки якщо це допускається законом. Такі підстави можна включати в трудовий договір з:
керівником організації або членами колегіального...
