мо неправдивих відомостей при укладанні трудового договору;
) припинення допуску до державної таємниці, якщо виконувана робота вимагає допуску до державної таємниці;
) в інших випадках, встановлених Трудовим кодексом та іншими федеральними законами (додаткові підстави звільнення передбачені, наприклад, для сумісників, педагогічних працівників тощо).
Висновок
Трудовий договір є головною підставою виникнення трудових відносин між роботодавцем та працівником. Трудове законодавство в Росії орієнтоване, насамперед, на захист інтересів працівника, тому ймовірність витрат, пов'язаних з укладенням та розірванням трудових договорів, і їх розмір досить високий. Мінімізувати витрати у разі їх виникнення роботодавець може тільки знанням і грамотним використанням положень закону при роботі з трудовими договорами. p align="justify"> Як правило, підприємці у процесі своєї діяльності укладають масу трудових договорів. Причому часто підходять до цього питання вельми формально, не віддаючи собі звіт в тому, що трудовий договір - це міна уповільненої дії, у випадку В«вибухуВ» якої підприємству, а особливо малому, може бути завдано досить істотної матеріальної шкоди. А іноді, навпаки, розуміючи обсяг відповідальності, який лягає на їхні плечі, роботодавці намагаються замаскувати ув'язнені трудові договори під договори підряду чи возмездного надання послуг. p align="justify"> Уклавши трудовий договір з роботодавцем, громадянин стає його працівником і з цього моменту має право претендувати на соціальні гарантії та захист, передбачені законодавством про працю. Зі свого боку роботодавець отримує право вимагати від працівника підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку, сумлінного ставлення до трудових обов'язків, виконання вказівок і розпоряджень керівника в межах, встановлених законодавством про працю, колективним договором (угодою) та трудовим договором. У разі необхідності роботодавець має право застосовувати до працівника заходи дисциплінарного впливу. br/>
Список використаної літератури
. Бердичевський В.С. Трудове право Учеб. Посібник. Під ред. В. С. Бердичівського. - Вища освіта Ростов н/Д: Фенікс, 2005. - 512с. p align="justify">. Орловський Ю., Нуртдінова А., Трудове право Росії. Підручник: Короткий курс.-М.: ИНФРА-М: Контракт, 2005.-412с. p align="justify">. Агафонова Г.А. Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця з підстав, не пов'язаних з виною працівника. - М.: Проспект, 2010. - 128с. p align="justify">. Трудовий кодекс Російської Федерації (ТК РФ) від 30.12.2001 № 197-ФЗ (прийнятий ГД ФС РФ 21.12.2001), опублікований в В«Парламентська газетаВ», № 2-5, 05.01.2002 (ред.от 30.06.2006 з ізм.от 11.07.2006)
. Конституція Російської Федерації (прийнята всенародним голосуванням 12 грудня 1993 р. пу...
