вВ» В.І. Доміняка. p align="justify"> За результатами аналізу всієї групи виявлено, що показник значущості реалізації мотивів вище, ніж показник можливості їх реалізації в даний час, різниця становить 1,1 бала (таблиця 1)
Таблиця 1
Можливість реалізації мотивів по всій вибірці
Вся виборкаОценка можливості реалізації мотівовЗначімость реалізації мотівовСредній бал по группе6, 737,83 Стандартне отклоненіе1, 151,12
Отримано статистично значущі відмінності за мотивами: В«матеріальний достатокВ», В«відчуття свободи і самодостатностіВ», В«азарт змаганняВ», В«можливість найбільш повної самореалізації саме в Вашій професійній діяльностіВ», В«задоволення позаробочих інтересівВ».
Середнє значення з оцінки можливості реалізації мотивів у межах норми у відповідності з нормативними значеннями методики. Тобто співробітники оцінюють можливість реалізації мотивів на середньому рівні, при цьому значимість мотивів вище, ніж оцінка можливості реалізації.
Аналіз показав, що співробітники низько оцінюють можливість реалізації наступних мотивів:
- Просування, кар'єрне зростання (5,26)
- Азарт змагання (5,06)
- Можливість найбільш повної самореалізації саме в Вашій професійній діяльності (5,81)
Висока оцінка можливості реалізації дана з наступних мотивів:
- спілкування з колегами (7,76)
- Підвищення власної професійної компетентності (7,79)
- Задоволення від процесу діяльності (8,00)
- Задоволення від досягнення мети, результату діяльності (8,57)
Графічно результати оцінки можливості реалізації мотивів у компанії представлені на рис.2.
Таким чином, це говорить про те, що в даній компанії співробітники низько оцінюють можливість реалізації таких мотивів, як азарт змагання, кар'єрне зростання, просування і можливість найбільш повної самореалізації саме в їх професійній діяльності. Це може бути пов'язано з відсутністю відчутних критеріїв успіху співробітників в діяльності і пов'язаним з цим недоліком кар'єрного росту і самореалізації. p align="justify"> При порівнянні оцінки можливості реалізації мотивів і мотиваційного профілю (значимості мотивів) отримані статистично значущі відмінності (Додаток А) за такими мотивами як: В«матеріальний достатокВ», В«відчуття свободи, самостійності у прийнятті рішеньВ», В« азарт змагання В»,В« Можливість найбільш повної самореалізації саме в Вашій професійній діяльності В»,В« Задоволення позаробочих інт...
