ересів (сім'я, друзі, хобі тощо) В».
При дослідженні значущості мотивів для співробітників був складений мотиваційний профіль, представлений на рис. 2. Аналізуючи профіль, можна зробити висновок, що найбільш значущими мотивами для співробітників є: мотиви матеріального достатку (8,42 бали); спілкування з колегами (8,35 бали); підвищення власної професійної компетентності (8,66 бали); задоволення від процесу діяльності (9,02 бали); можливість найбільш повної самореалізації саме в Вашій професійній діяльності (8,80 бали); задоволення позаробочих інтересів (8,43 бали). Найменш значимими мотивами є: повага з боку інших, соціальний престиж (6,71 бали); просування, кар'єрне зростання (6,38 бали); управління, керівництво іншими людьми (6, 93 бали), але при цьому це досить високий бал по значущості реалізації мотивів.
Наочно результати представлені на рис. 2. br/>В
Рис. 2
- матеріальний достаток, 2 - відчуття стабільності, надійності, 3 - спілкування з колегами, 4 - Повага з боку інших, соціальний престиж, 5 - Просування, кар'єрний ріст, 6 - Підвищення власної професійної компетентності, 7 - Задоволення від процесу діяльності, 8 - Задоволення від досягнення мети, результату діяльності, 9 - Управління, керівництво іншими людьми, 10 - Відчуття свободи, самостійності у прийнятті рішень, 11 - Відчуття успіху, 12 - Відчуття власної корисності, служіння людям, 13 - Азарт змагання, 14 - Можливість найбільш повної самореалізації саме в Вашій професійній діяльності, 15 - Задоволення позаробочих інтересів (сім'я, друзі, хобі тощо).
При порівнянні оцінки можливості реалізації мотивів чоловіків і жінок були виявлені статистично значущі відмінності. Можливість реалізації мотиву «³дчуття свободи, самостійності у прийнятті рішеньВ» чоловіками оцінюється вище, ніж жінками (U = 23,50). Тобто в даній організації для чоловіків є більше можливості проявляти самостійність у прийнятті рішень, у них присутня велика ступінь свободи. p align="justify"> При аналізі оцінок можливості реалізації мотивів у співробітників з різним рівнем освіти була виявлена ​​взаємозв'язок, на достовірному рівні статистичної значущості. Кореляція оцінки реалізації мотивів і рівня освіти працівника виявлена ​​по мотивацію матеріальний достаток (R = -0,57). Кореляція наочно зображена на рис. 3. br/>В
Рис. 3. Зв'язок рівня освіти та можливості реалізації мотивів
Таким чином, чим вище рівень освіти у співробітника, тим нижче він оцінює можливість реалізації мотиву матеріального достатку. Отримані дані можна пояснити наступним чином - маленьким відмінністю рівня матеріального достатку у людей з різним рівнем освіти. Тобто, співробітники з одним або двома вищими освітами вважають, що їх рівень знань недооцінює керівництво компанії. p align="justify"> Взаємозв'язок на достовірному рівн...
