ського персоналу: гуманістичний, ситуаційний і діяльнісний. Цілі і конкретні методи роботи з персоналом в чому визначаються тією концепцією кадрової політики. p align="justify"> У цільових і планових оцінках (формування складу резерву кадрів на висунення, атестація працівників апарату управління та ін), а також в поточних (оперативних) оцінках у вітчизняній і зарубіжній практиці управління умовно розрізняють три групи методів: якісні, кількісні і комбіновані.
Висновок
Дослідження систем управління, як правило, здійснюється з практичною метою, а саме для того, щоб вибрати найкращий варіант і освоїти його в будь - якої організації. Остаточний висновок про те, що вибір зроблено правильно, можливий тільки після деякого досвіду застосування системи управління,
Як випливає з назви даної курсової роботи, необхідно співвіднести систему управління з підходами до їх дослідженню. Тут доречно згадати, що штучні класифікації розробляються для конкретних застосувань. Відповідно класифікації систем управління відноситься до штучних класифікацій. p align="justify"> При дослідженні систем управління на практиці використовується досить велика кількість методів, кожен з яких має свою сферу докладання. У цій роботі нами було розглянуто, і застосований метод експертної оцінки. p align="justify"> У ході виконання роботи нами було доведено, що сутність методу експертних оцінок полягає в проведенні експериментами аналізу проблеми, з кількісною оцінкою суджень і формальною обробкою результатів. Отримане в результаті обробки узагальнена думка експертів приймається як вирішення проблеми. p align="justify"> Так само ми визначили що, метод експертних оцінок використовується для вирішення різних складних неформалізованих проблем. Всі безліч погано формалізованих проблем можна умовно розділити на два класи. p align="justify"> До першого класу відносяться проблеми, щодо яких є достатній інформаційний потенціал, який дозволяє успішно вирішувати ці проблеми. Основні труднощі у вирішенні проблем першого класу при експертній оцінки полягають у реалізації існуючого інформаційного потенціалу шляхом підбору експертів, побудови раціональних процедур опитування та застосування оптимальних методів обробки його результатів. І при цьому метод опитування та обробки грунтується на використанні гарного вимірювача. А це означає, що виконуються наступні умови:
експерт має великим об'ємом раціонально обробленої інформації, а значить він може розглядатися як якісний джерело інформації (свого роду інформаційний вимірювач з невеликими похибками);
групова думка експертів близько до справжнього розв'язання проблеми.
Якщо ці умови виконаються, то для побудови процедур опитування та алгоритмів обробки можна використовувати і теорію вимірювань і математичну статистику.
До другого класу відносяться про...
