списками працівніків;
* наявність у Відомості печатки, підписів керівника та бухгалтера;
* чи немає у Відомостях підчісток и необумовленіх Виправленому;
* чи вказані дати виплати и підпісі працівніків про Отримання заробітної плати;
* правільність підрахунків Платіжної Відомості;
* чи правильно пораховані суми утриманого и перерахованого податків Із заробітної плати працівніків;
* ідентичність підписів у Відомості ї особовій деле.
Заробітна плата За період відпустки нараховується у такому порядку. Середній заробіток для оплати відпустки розраховують, віходячі Із заробітку за дванадцять останніх місяців (календарних), что передувалі місяцю виходе у відпустку. Ця сума діліться на 12 (або 11 за перший рік роботи). Отриманий середньомісячній заробіток діліться на середньомісячну кількість робочих днів ПРОТЯГ року (з урахуванням вихідних и святкових днів). Отриманий Середньоденна заробіток перемножується на число робочих днів відпустки. На суму Вирахування відпускних дають запис: дебет рахунка 81 "Витрати на оплату праці", кредит Рахунку 66 "Розрахунки з оплати праці". p align="justify"> Премії та заохочування, пов'язані з трудовою діяльністю, візначають на Основі положення, Яку розробляється на підпріємстві відповідно до типового.
Во время перевіркі виплати премій слід Встановити:
* чи Виконано умови, згідно з Якими премія віплачується Шляхом перевіркі усіх Показників за Даними бухгалтерського и статистичного учета;
* чи дотрімано порядку зниженя розміру або Позбавлення премій ТОЩО.
Згідно Зі статтей 127 Кодексу законів про працю України утримання Із заробітної плати могут здійснюватіся Тільки у випадка, передбачення законодавством України. Обов'язкові утримання включаються прибутковий податок за шкалою ставок податку (до 17 гривень не оподатковується); утримання до Пенсійного фонду (1%, ЯКЩО загальна сума нарахованої заробітної плати стає до 150 гривень, 2%, ЯКЩО сума больше 150 гривень); утримання на випадок Безробіття (0,5% від нарахованої суми); утримання за виконавчими листками. Загальний розмір утримання Із заробітної платі не может перевіщуваті 20%, а в особливая випадка - 50% заробітної плати. br/>
3.2 Програма аудиту нематеріальніх актівів
Під АУДИТОРСЬКА перевіркою нематеріальніх актівів розуміють Дослідження прав ПІДПРИЄМСТВА на КОРИСТУВАННЯ природніми Надрами, Майном, землею, авторське право у сфере науки, літератури, мистецтва, об'єктами ПРОМИСЛОВОЇ власності ТОЩО.
Мета аудиту нематеріальніх актівів - установлення Дотримання підпріємством методики учета Вимогами Положення (стандарту) бухгалтерського учета 8 "Нематеріальні активи". <...
