проявиться і стосовно до недержавному сектору економіки, що одержує фінансову допомогу з бюджетних джерел. p align="justify"> Проте на даний момент ні в Кодексі, ні в інших документах не сказано, що конкретно входить в поняття В«фінансування з бюджетуВ». Тому поки не цілком ясно, чи слід включати в це поняття разову або короткочасну фінансову допомогу, яку держава надає комерційним компаніям для вирішення проблем, викликаних світовою кризою. Не обумовлені ці питання і в актах, присвячених моніторингу та подолання кризових явищ в російській економіці і економіці країн СНГ4, хоча деякі конкретні заходи з даного питання (субсидії, розміщення державних замовлень, пільги з оподаткування та ін) в них згадані.
Можна сказати, що в умовах кризи питання, пов'язані з розміром, а також порядком розрахунку та виплати заробітної плати, є одними з найболючіших. Закономірно, що закордонний законодавець не може обійти їх своєю увагою. Незважаючи на те, що в багатьох країнах зростання мінімального розміру оплати праці був тимчасово призупинений, окремі економічно розвинені держави прагнуть хоча б незначно збільшувати його навіть в умовах кризи, одночасно передбачаючи додаткові заходи щодо захисту зарплатних вимог працівників. Так, з жовтня 2009 р. у Великобританії був не тільки підвищений МРОТ, а й встановлено заборону на включення в поняття В«заробітна платаВ» чайових, сервісних зборів та інших нерегулярних і труднопредськазуємих виплат. Таким чином, роботодавець зобов'язаний спочатку обговорити з працівником його безпосередню заробітну плату і вже до неї додавати всі подібні додаткові виплати. Очевидно, що враховувати ці виплати при визначенні відповідності зарплати розмірами МРОТ тепер не дозволяється. p align="justify"> У Російській Федерації МРОТ в останні роки також регулярно повишался5, а в липні 2009 р. було розширено перелік компенсацій, для розрахунку розміру яких застосовується МРОТ. Однак що стосується спектра виплат, що включаються до саме поняття В«заробітна платаВ», тут, на жаль, навіть у докризовий час спостерігалася зворотна тенденція. Зокрема, ст. 129 Трудового кодексу РФ протягом усіх років існування Кодексу включає в це поняття компенсаційні і стимулюючі виплати. p align="justify"> Продовжуючи розмову про основні тенденції у вдосконаленні зарубіжного трудового законодавства в умовах кризи, відзначимо, що в цей складний період багато країн вводять законодавчі заходи з обмеження трудової імміграції, намагаючись захистити внутрішній ринок праці від напливу іноземної робочої сили і забезпечити роботою максимальне число осіб, на даний момент вже легально проживають в країні. Наприклад, навесні цього року подібні кроки були реалізовані в трудовому праві низки країн ЄС і на Україні. p align="justify"> Проблеми російського законодавця в цій сфері відомі. Величезні обсяги трудової міграції, складні процедури легалізації працівників-мігрантів і слабкі можливості з контролю у цій галузі приводять нас до висн...
