Прийняття управлінських рішень щодо вибору системи оплати праці в умовах фінансової кризи
ЗМІСТ
оплата праця фінансова криза
ВСТУП
. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ОРГАНІЗАЦІЇ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ В УМОВАХ ФІНАНСОВОЇ КРИЗИ
1.1Значеніе ефективної системи оплати праці
1.2 Системи і форми оплати праці
.3 Формування постійної частини оплати праці в умовах фінансової кризи
. ОРГАНІЗАЦІЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ У ТОВ В«ПРОМЕКСПОВ» У ПЕРІОД ФІНАНСОВОЇ КРИЗИ
.1 Організаційно-економічна характеристика ТОВ В«ПромЕкспоВ»
.2 Оцінка системи оплати праці під час фінансової кризи
пропозиції щодо запровадження ефективних СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ В УМОВАХ ФІНАНСОВОЇ КРИЗИ
ВИСНОВОК
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ
ВСТУП
Криза у розвитку організації - об'єктивне явище, що відображає циклічний характер розвитку. Йдеться про вплив таких факторів, як зовнішні економічні умови, в яких функціонує організація необхідність модернізації технології, зміна структури виробництва, коливання ринкової кон'юнктури і т.д. Однак імовірність настання кризи іноді визначається і помилками в стратегії управління, невдачами в конкурентній боротьбі та іншими суб'єктивними чинниками. p align="justify"> Криза у розвитку організації слід розпізнавати своєчасно, прогнозувати можливість його настання, попереджати его.Антікрізісное управління полягає в запобіганні його негативного впливу, у забезпеченні виживання організації та у виведенні її з кризового стану з мінімальними втратами. Основу концепції кадрової політики в умовах кризової фази розвитку організації становить забезпечення виживання організації в результаті більш високих темпів формування та розвитку її кадрового потенціалу в порівнянні з змінами зовнішнього середовища та інших об'єктивних чинників. Інакше кажучи, завдання полягає головним чином в адаптації персоналу не до змін зовнішніх факторів шляхом В«латання дірокВ», а до швидкості цих змін, у випередженні їх. p align="justify"> Ринкова економіка висуває жорсткі вимоги до управління персоналом, оскільки організація і її персонал функціонують в умовах невизначеності і ризику. Звідси особлива значимість управління персоналом, висока відповідальність кадрових служб. Проте ринкова економіка в порівнянні з адміністративно-командною економікою надає і більш широкий спектр можливостей для виходу з кризового стану. p align="justify"> Застосування неефективної або несправедливої вЂ‹вЂ‹системи оплати праці в умовах фінансової кризи приводить до зниження його продуктивності, якості продукції, порушення трудової дисципліни, виникненню соціально-трудових конфліктів між працівниками і роботодавцем, що негативно відбивається на кінцевих результатах діяльності підприємства . p align="justif...
