цивільної служби, виконання посадових обов'язків з яким пов'язане з використанням відомостей, що становлять державну таємницю, за переліком посад, затвердженим Указом Президента Російської Федерації;
за рішенням представника наймача, на посади цивільної служби, які відносяться до групи молодших посад цивільної служби;
при укладанні строкового службового контракту.
Таким чином, заповнення вакантних місць державними службовцями, які мають пільги за призначенням на вакантні посадах у відповідності з останнім положенням, зводить нанівець проведення конкурсів для осіб "з народу".
Однак навіть та невелика частка можливостей, залишена для громадян, що бажають присвятити себе служінню на благо розвитку держави, часто стикається з негативним досвідом підбору кадрів за "системою знайомств". На жаль, не йде в минуле практика "протегування своєї людини". Прочитавши в газеті оголошення про конкурс на заміщення вакантної державної посади, досвідчені люди насамперед цікавляться, чи належить реальний конкурс або захід організовується "під свою людину". Ще серйозніше ситуація йде з чиновниками, які займаються організацією та проведенням конкурсних процедур. Ось те поле діяльності, де відповідно з другим етапом адміністративної реформи вже можна приступати до розробки анти-корупційних програм. p align="justify"> Дізнавшись про майбутній конкурс, громадянин, звичайно, може взяти в ньому участь. Але чи не виявиться для нього це марною тратою сил і часу? І навіть якщо вдасться "чужинцю" підійти до фінальних процедур, яким буде його розчарування, коли він зрозуміє, що конкурс - це всього лише формальність. p align="justify"> Закон у Росії залишається важливим, але не єдиним джерелом права. Чи буде він повною мірою виконуватися, багато в чому залежить від обставин, які законодавець обходить мовчанням. Демонструючи лояльність, начальники мають широкі можливості для проведення власної "державної політики" у довірених їм галузях управління, часто і грубо порушуючи законодавство, у тому числі президентські укази. br/>
Глава 3. Рекомендації щодо поліпшення кадрового забезпечення муніципального освіти Старе Крюково ЗАТ м. Москви
.1 Програма освітньої та професійно психологічної підготовки співробітників Муніципального освіти Старе Крюково ЗАТ м. Москви
Програма розроблена відповідно до Федерального закону Російської Федерації від 2 березня 2007 р. N 25-ФЗ "Про муніципальної службі в Російській Федерації", Постановою Уряду Москви від 27 листопада 2007 р. № 1028-ПП Про міську цільову програму державної підтримки і розвитку місцевого самоврядування в місті Москві на 2008-2010рр.
Загальні відомості:
Професійна підготовка муніципального службовця - це система заходів, яка передбачає в плановому порядку закріплення і оновлення необхідн...
